​在2023年年轻干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话

在2023年年轻干部挂职锻炼工作部署会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开这个会议，既是工作部署会，也是对挂职干部的动员会，更是对大家的一个岗前教育培训，就是通过这个机会进一步提高认识、统一思想、明确要求，真正把挂职锻炼这项工作落实好。刚才分管同志宣读了挂职锻炼的通知，相关同志与大家作了廉政谈话，挂职干部代表及接收单位领导代表也谈了认识，表了决心。我相信，大家在挂职期间，一定能够充分发挥自身长处，在平凡岗位上砥砺奋斗，在急难险重任务中冲锋在前，在基层一线磨练成长，为我旗高素质干部建设不断注入新鲜血液。下面，我再讲三点意见。

一、充分认识旗委选派优秀年轻干部挂职锻炼决策的目的意义

（三）要做到“口到”。大家都是各部门的骨干力量，在原单位都担任着重要的岗位工作，在挂职期间，尤其是挂职初期，在工作、生活中会遇到一些困难问题，例如，对挂职岗位一些工作不懂、原工作岗位一些工作需要跟进办理等，一定要做好请示汇报，做到勤学好问，在具体工作中对不懂、不会的事情多想多问，对个人难以处理、需要领导协调的要及时请示汇报，避免因个人原因导致工作出错。

（四）要做到“身到”。选派干部到基层一线进行挂职锻炼，是工作所需，更是组织的信任，挂职干部要充分发挥政治素养、思想水平、工作能力等方面的优势，以严的作风、实的举措、足的干劲，当好“施工员”、耕好“责任田”，抓实抓细各项工作。要放得下架子、迈得开步子、扑得下身子，主动融入挂职单位工作，全面参与具体事务，抓紧熟悉岗位工作情况、具体要求等，深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿和干部群众“打成一片”，在基层这片“沃土”中有所作为。旗委组织部、相关单位要做好挂职干部管理，建立组织部门、派出单位、挂职单位“三位一体”的共同管理机制和挂职干部锻炼工作考核机制，明确职责权限，细化考核标准，实行动态跟踪、全程管理。对工作实绩突出、堪当重任、考核优秀的挂职干部，予以重用；对相形见绌、作用发挥不明显的挂职干部及时召回撤换，用考核指挥棒督促挂职干部挂有所为、挂有所成。

毛泽东同志说，青年人是八九点钟的太阳。大家正值青春年华，奋斗正当时，希望大家始终保持干事创业的激情与活力，保持积极向上的进取精神，在实践锻炼中创造出无愧于自己、无愧于组织、无愧于全旗、无愧于这个伟大时代的优良成绩。