“为政之要，惟在得人。”党的二十大报告明确提出新时代党的建设的一项重要任务是“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，因此，要“树立选人用人正确导向”。2023年6月召开的全国组织工作会议强调，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把好选人用人关，提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求，即注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。“四个注重选拔、四个坚决不用”的用人导向旗帜鲜明、操作性强，集时代性、针对性、有效性于一体，是我们党坚持新时代好干部标准，进一步加强干部队伍管理，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的明确要求。“四个注重选拔、四个坚决不用”对新形势下更好树立正确用人导向，培养党和人民需要的好干部，有力推动党的事业蓬勃发展有着极为重要的意义。
注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”
“四个注重选拔、四个坚决不用”首先强调把好“政治关”。无论选拔任用哪个层面的领导干部，首先要强调其政治素质。政治素质过硬，既是新时代选人用人的首要标准，更是党员干部干事创业的立身之本。习近平总书记指出：“选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”选什么样的人，用什么样的干部，需要坚持新时代好干部标准，把政治素质和理想信念放在首位。判断一个干部政治素质是否过硬、理想信念是否坚定，主要考察其政治上是否绝对可靠，是不是真诚信仰马克思主义，有没有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，看是否能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否能自觉增强“四个意识”、坚定“ 四个自信”、做到“两个维护”，能否做到不忘初心、牢记使命，是否能同党中央保持高度一致，是否能够全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否能严格遵守党的组织纪律与规矩，以及是否能坚持原则、善于担当和勇于作为等。
党的十八大以来，在党管干部原则指引及全面从严治党的背景下，选人用人状况和风气得到扭转，党的干部队伍建设焕发新气象。反观被查处的党员领导干部，有的存在违反党的政治纪律的现象。有的存在“两面人”现象：例如，极个别党员干部政治上不够可靠、对党不够忠诚，丧失理想信念、背弃初心使命、不信马列信鬼神，当面一套、背后一套，表面兢兢业业、勤勤恳恳，大谈理想主义、公道正派，背后骄奢淫逸，大搞利己主义，无视中央八项规定精神；极个别领导干部权欲熏心，自立标杆、唯我独尊，表面任人唯贤唯德、五湖四海，背后却大搞严重违反党纪国法的动作。无论是哪种“两面人”，都破坏了党的团结、败坏了党的形象、侵蚀了党的执政之基，阻碍党和人民的事业发展。政治上的“两面人”善于作秀，尽管表现出“好的一面”，但再好的伪装也终究是伪装。在选人用人中，需要及时把“两面人”识别出来、清除出去。
第四，从严从实管理，念好用人“紧箍咒”。选人用人是否从严从实、是否公平公正，对于能否切实规范党内政治生活、维护良好政治生态意义重大，更关系到事业成败。有效监督是权力规范行使的必要保证，将选人用人置于全过程监督之下，强化领导干部选用监督管理。扎紧干部选用管理制度的笼子，努力营造能监督、敢监督、常监督的良好氛围，切实提高干部选用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以选人用人监督管理的新气象新作为，树立正确选人用人导向。
首先，明确纪律红线，坚守法律底线，健全选人用人监督机制，加强执行检察监督力度，以提高干部选用公信度。通过构筑干部监督“防火墙”，及时发现干部苗头性、倾向性问题，坚持关口前移、防微杜渐、未雨绸缪，对华而不实、投机取巧、以权谋私的人做到尽早发现、坚决不用、尽快清除出干部队伍。其次，强化组织层面自上而下的监督，推行权力清单、选任纪实、责任追究等制度，用好巡视巡查、个别谈话、专项治理等方法。在班子换届、岗位交接、重要节日、红白喜事等重要时间节点实施跟进式、常态化监督，以信息推送、会议宣传、案例通报等形式对干部予以提示警醒，对选人用人中出现的违纪违规现象予以坚决打击。最后，完善干部个人重大事项报告、重要岗位干部任前公示、经济责任审计审查、干部外出报备等多元监督渠道，借助热线电话、网上反映、信访举报等方式搭建监督信息系统平台，保障群众知情权、参与权、表达权，听弦外之音、察不言之情，实现对“工作圈、朋友圈、生活圈”的全方位监督，助力选人用人始终在正确的轨道上运行。
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