同志们:
根据第二批主题教育学习研讨会议程安排，下面，我结合自身工作实际，谈谈体会。
习近平总书记强调指出：“一切伟大的成就都是接续奋斗的结果，一切伟大的事业都需要在继往开来中推进。”没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。过去的辉煌，靠的是广大职工敢闯敢试、敢开先河、敢为人先。**的今天和明天，仍然需要全体职工接续奋斗、再创辉煌。
一要讲党性，提高政治建设能力
“为政之要，莫先于用人。”从工作实践中我们清醒的认识到，队伍建设是政法工作之本，千重要万重要都不如队伍建设重要。在这里，我想明确几个问题。一是关于制度执行的问题。当前制度建设中的问题，不是无章可循，而是没有自觉执行。这个问题在各单位都不同程度地存在，具有普遍性，已经成为制约政法工作创新和发展最大的问题。制度不落实，一方面是“路径依赖”的原因，我们的一些部门、甚至是少数领导同志，还没有养成自觉执行制度的习惯，往往凭经验办事，强调过去就是这么办的；另一方面是无效管理的原因，有的是管理者没有管理思维导致无效，有的是管理措施没有明确要求导致无效，有的是责任不到位导致无效。要不要落实是认识问题，会不会落实是方法问题，敢不敢落实是利益问题，能不能落实是体制问题。当前，关键是要从体制上解决提高执行力的问题。特别要重视并加强机制建设，着力发挥机制对制度的保证作用。机制是制度化的方法，在制度体系中机制具有基础性和根本性的作用，它可保证制度体系各要素按照一定方式相互作用，进而形成一个制度执行上的“自适应”状态。因此，制度离不开机制，离开机制谈制度，制度就难以落实。今年以来，***党委提出了队伍管理要严优并举，“严”是主基调，“优”是底色，就是要抓队伍执行力，切实让制度长牙、带电。通过激励、奖惩、问责等制度安排，促使能者上、庸者下、劣者汰，真正让混日子的没市场，装样子的没收获，占位子的没机会，以作风建设的“新常态”确保干部“在状态”。二是队伍能力提升的问题。就***而言，单位人数不少，今后，在各类岗位练兵、技能竞赛中必须榜上有名，争先进位。要有一批在系统内叫得响、在单位是引领者的专业带头人，在安全治理、依法行政、队伍保障、新闻宣传等方面都要有自己的“大拿”，要让这些人有位子、有平台、有掌声。同时，要建立一支符合现代企业要求的高水平生产经营类职工队伍，在生产组织、技术创新、财务企管、质量管控、认证管理、安全生产等方面都要有一流的队伍。三是队伍结构的问题。这个问题，因为各种原因，各单位都普遍存在。队伍批次结构决定了今后的发展，工作靠什么去和别人竞争？说到底要靠优秀的人才，因此改善队伍结构尤为重要，疫情防控期间，一支重要的生力军就是我们的年轻队伍，他们在主战场上发挥了特别的作用，事实证明，年轻同志是可以的，是能担大任的。当前，一方面要把培养使用年轻同志作为队伍建设的重中之重，要在做好传承的基础上，加速培养年轻干部，要把“传帮带”模式用活，既要“压担子”，也要“教方法”。另一方面要把持续有效的激发队伍干事创业的激情和活力作为当务之急，要充分调动各年龄段干部的积极性，坚持激励和约束并重，切实发挥考核评价的激励作用，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。
同志们，一代人有一代人的际遇，一代人有一代人的梦想，我们既不能满足过去，更不能愧对未来，天道酬勤，力耕不欺。让我们以此次主题教育为新的起点，在上级党委的坚强领导下，进一步坚定信心、振奋精神，戮力同心、拼搏实干，为推动整体工作高质量发展而努力奋斗！
评论0