近年来，市税务局全面学习贯彻党的二十大精神，严格落实省局党委“两个‘向前’、一体‘四好’”工作思路，以党章为根本遵循，坚持“三向发力”，把全面从严治党的要求落实到党员教育管理工作的全过程和各方面，着力锻造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的高素质党员干部队伍，营造了重教育严管理的浓厚氛围。
一、注重思想建设，构建“立体式”矩阵，确保学习“不断档”。市税务局党委对标新形势下党员教育要求，以提高党性、提升素质为重点，积极探索加强党员教育管理的新途径、新举措，通过整合时间、不拘形式、分类管理多措并举，不断构建基层党员教育培训“立体式”矩阵，推动党员教育管理工作提质增效。一是紧扣党员学习需求，把党员教育融入日常、抓在经常。落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等基本制度，建立组织生活学习推荐清单制度，定期下发推荐学习内容，采取集中学、自主学、研讨学、互动学等方式加强党员理论知识储备。二是依托红色教育资源，采取“理论课堂＋参观学习＋实践活动”的模式，组织党员参观廉政教育基地、文明祭扫烈士陵园、组织观看红色电影《坚如磐石》《志愿军》等活动，让党员“沉浸式”倾听红色故事，感受革命先辈艰苦奋斗历程，坚定理想信念，激发干事热情。三是立足“学习强国”“学习兴税”“法宣在线”、微信群等网络平台，用活线上智慧学习阵地，发动党员、干部和青年积极参与线上学习活动，织密学习教育矩阵，将党员教育管理工作“化整为零”，浸润于日常。
二、优化关心关爱，构建“多层次”格局，确保服务“不掉线”。市税务局党委坚持正确的选人用人导向，结合党员干部队伍特点，积极创新工作思路。一是完善基层党支部、青年理论学习小组工作机制，把政治强、懂专业、敢担当、作风正的党员干部选拔到党支部、青年理论学习小组重要岗位。二是充分发挥“传帮带”作用，为促进党员干部队伍建设和综合能力素质提升，依托“西税育苗”计划，积极搭建成长成才平台，不断激发青年党员干部活力。结合干部成长需求，采取理论与实践相结合、行政与业务协同发展，以“二对一”的教培模式，帮助党员干部在实战锻炼中熟练掌握岗位所需业务能力，以实际行动助推税收现代化。三是从上好“第一课”入手，通过召开一场座谈会、开设一堂入职新课、开展一次廉政谈话、参加一场升旗仪式的方式，为年轻干部点亮忠诚履职的“第一盏灯”，有效增强年轻干部的责任感、使命感、荣誉感。
三、坚持从严管理，构建“全方位”模式，确保管理“不缺位”。市税务局党委注重规范党员干部日常言行，严格落实“八个严禁”行为要求，牢记税务干部身份，在重大原则问题上同党中央保持高度一致，坚决同一切违背、歪曲、否定党的政治路线的言行作斗争。一是紧紧围绕“抓少数、管多数、抓班子、强堡垒”这一工作主线，着力解决工作粗放、担当不足、僵化保守、纪律松弛等问题。为全面提升党员干部作风，“一把手”和党委委员带头作表率，严格规范考勤制度，纪检组牵头对干部在岗情况进行不定期抽查，对违反工作纪律的同志进行通报批评，并作出深刻书面检查。二是加大对干部平时考核力度，严格执行组织绩效考评规则、《数字人事1+9制度体系》。抓好考核结果运用，使考核情况与选拔任用、评先评优、干部选拔、人才培养等工作有机衔接，充分发挥“数字人事”和“绩效管理”系统的正向激励作用。三是定期开展党员干部交流谈心活动，及时掌握干部思想动态，增强党员干部思想自觉和行动自觉，带头严守纪律规矩。严格落实党员领导干部讲党课制度，党委书记、支部书记带头讲党课，参加组织生活，形成良好示范效应。
下一步，市税务局将积极探索党员教育管理新方式，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，提升党员教育管理水平，使党员干部生活上有关心、心理上有慰藉、成长上有指导。
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