新时代，网格化管理在社会治理中的应用可以有效解决相关问题，全面贯彻落实党中央的相关创新和强化社会治理政策，促进社会管理向社会治理的转变。社会治理网格化即为结合人口、单位以及地理位置情况，将不同行政区域分为不同网格，且在各个网格均设置一定数量网格长，主要是管理网格中的居民、事项和公共物品。当前，人力资源治理理论发展中也呈现出宏观性发展，想要有效确保网格化管理工作的落实，最为重要的是“人”。在社会治理网格化管理中，有效将人力资源管理融入其中，提升人力资源质量，是社会治理网格化的重点之一。
网格化管理对社会治理的影响
提供基层服务职能。网格化管理涉及多个方面服务，主要为劳动、教育以及户籍等，网格更有助于实现对这些服务的有效管理，结合实际需求科学设置网格。在此过程中，群众角色具有重要作用，本身是网格服务受益者和提出问题者，自然也需要其参与其中。但是随着区域人口数量逐渐提升，各种贸易、服务业等也得到迅速发展，此区域中的部分服务职能还不够完善，无法及时解决群众的小事，也就需要政府参与，此过程对人力资源需求较大，也容易出现遗漏等问题。为此，便可以积极借鉴其他区域成功经验，完善相关服务平台建构，基于网格提供全面服务，可以更好地开展社会治理工作。
同时，想要促进网格化管理工作的长期发展，需要始终坚持将群众放在首位，积极引导群众参与其中，加大宣传，提升群众参与意识，并积极配合管理工作的开展。首先设置服务电话，便于群众及时上报问题和意见。其次，通过网络平台进行反馈，完成信息填写后，将其分配给具体网格负责人，负责人对提出的问题核实后，会将相关处理结果进行公示。最后，也可以现场反馈，针对群众提出的问题依照流程进行操作，将处理结果通过电话告知反馈者。
完善规章制度，规范管理工作流程。在网格化管理中，不但要有效保障管理人员的福利待遇，即在提升人员工资、改善工作条件以及提供晋升机制等方法的应用下，也可以为其提供相应的医疗保险、住房补贴等相关保障性措施，以对其产生激励作用，进而高质量完成管理任务。还需要制定完善的奖惩机制，如果是表现优秀的人员，需要及时给予奖励和鼓励，也可以对其进行公开表彰，以能够激励更多管理者可以高质量、高效率完成自身工作。
综上，社会治理网格化有助于提升社会管理质量，为广大群众提供更多的管理服务，有助于提升广大群众生活幸福指数。人力资源管理在社会治理网格化管理中的应用，充分发挥“人”的应用价值，才能够真正做到人尽其用、人尽其才。目前，社会治理网格化中人力资源管理的应用还存在一定问题，需要加大研究，以此更好地发挥网格化治理应用价值。
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