关于如何加强领导干部“八小时之外”监督的调研报告

关于如何加强领导干部“八小时之外”监督的调研报告

几年来，领导干部的腐败多从生活和社交的庸俗堕落开始，止于权力的失控，最终走向不可自拔的腐败深渊。而领导干部“八小时之外”就是滋生腐败的土壤和苗床，针对领导干部个人生活圈、社交圈隐秘而又复杂的特性，“八小时之外”就成为预防腐败的关键领域、监督的难点，XX纪委采取问卷调查、召开座谈会的方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。

一、调研报告情况统计及现状

据统计，此次调查问卷共有72名干部职工参与。近89％参与者认为加强领导干部“八小时以外监督”非常必要。从近些年公布的领导干部腐败典型案例来看，领导干部“八小时之外”腐败的表现形式主要有几种表现：

2.加强家风教育，相互监督培树优质家风。对行使公权的公职人员家属采取学习、宣传、讲座等形式，加深家属成员对家庭监督权力重要性的理解，自觉履行监督职权，借助家庭力量对全体公职人员进行监督，构建单位、家庭的监督合力。通过面对面“唠家常”座谈会、廉洁家访、签订承诺书等方式开展家风教育。2023年，XX纪委开展了给家属亲手书写助廉信、签订廉政承诺、参观廉政教育活动室、廉洁家访、座谈会等系列活动，教育引导家庭成员当好“廉内助”，常吹“清廉风”，助推干部纯洁朋友圈、净化生活圈。同时党支部通过召开干部家属谈心谈话会，及时向掌握领导干部“八小时之外”活动表现情况，教育引导和鼓励家庭成员多帮他们算好“廉洁账”，进一步发挥家庭和单位联手廉洁拒腐的最大合力。

3.畅通监督渠道，力促监督形成长效机制。积极拓展参与监督的群体，在“XXXXX”公众号多次公开举报电话，在机关楼、管理区等办公场所设置举报信箱，多渠道宣传监督公职人员的重要性，引导职工群众对监督权力重要性的理解，让更多人加入到监督群体中，主动自觉行使监督职权。要多举措增强监督者的责任感，加大力度保护监督者的合法权益。下一步，将比照上级政策要求出台完善相关政策，从制度上对监督者政治、经济、生活的利益进行保护，增强监督人责任感的同时从法律法规、制度上大力保护其安全感。面对真实、有效的监督，要给予监督者适当方式的奖励，鼓励人们放心大胆监督。帮助公职人员在“八小时之外”也不敢游离于组织之外，不敢忘记党性原则，避免在“八小时之外”栽跟头，一蹶不振，最终堕入腐败深渊。