​关于发挥机关党委作用的调研与思考

关于发挥机关党委作用的调研与思考

机关党委是本部门本单位机关党建工作的专责机构，承担着协助本部门本单位党组落实全面从严治党责任、组织推动机关党建任务落实的重要职责，发挥着承上启下和示范引领的重要作用，其自身建设直接关系到机关党建工作质量和水平。只有建强建好机关党委，充分发挥机关党委机关党建工作专责机构的作用，才能确保机关党建各项工作部署落到实处、见到实效。

一、党组支持是保证

机关党委是本单位党组抓党建工作的得力帮手，党组大力支持机关党委的工作，是机关党委发挥机关党建工作专责机构作用的重要保障。

（一）健全选拔机制。加强党务干部队伍建设，要形成一套有效的择优选拔机制，坚持高标准、严把入口关，尽可能把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选配到机关党委工作岗位上来。一是进一步扩大机关专职党务干部选拔视野，坚持公开公平、竞争、择优的原则，通过选拔任用、公开招考等方式，把党务工作人才充实到机关党务干部队伍中来。二是建立合理的班子机构标准。要根据德才兼备的标准，合理确定基层党组织班子领导的年龄结构、知识机构和能力结构。三是配齐配强机关党委负责人。机关党委书记就是“作战指挥部”，有了好的领导才能带出一个过硬的干部队伍，反之，则会出现“大将无能，累死三军”的惨状。四是建立专职党务干部储备库。要注重培养专职党务干部后备人才，建立后备专职党务人才名册，有意识地吸收他们参加有关会议，交办有关事项，让他们逐步熟悉党务工作。

（二）注重培训培养。加强机关党务干部队伍建设，必须提高每一名党务干部的专业素养和综合素质，这样才能提高整个党务工作队伍的水平，充分发挥机关党委机关党建工作专责机构的作用。一是开展培训教育活动。要定期举办党务干部培训班，设置科学合理的教育内容，督促专职党务干部学好党章党规和党建业务知识，解决不会为、不善为的问题，消除能力弱项、知识短板和工作盲区。要加强对年轻干部党务知识的培训，把党务工作教育培训列入干部教育培训内容，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型年轻党务工作者。二是促进经验交流。积极搭建机关党务干部线上、线下交流平台，提高专业化能力水平；注重推进机关专职党务干部与行政、业务干部之间的交流，形成党务干部与业务干部的双向交流机制；有针对性地选派一些党务干部去基层一线挂职锻炼、参与巡视巡察、外出交流学习等，让党务干部在应急处变、攻坚克难中提高驾驭复杂矛盾、解决实际问题的能力。三是探索灵活多样的教育形式。充分运用研讨式、互动式、观摩式、体验式教学方法，提高学习的主动性和积极性；运用“走出去，请进来”的开放式学习方法，充分利用社会教育资源，坚持正面宣传为主、“反面典型”为辅的方法，加强自我反省；发挥传统阵地与现代传媒互补优势，拓展学习空间，使党务干部教育更广泛、更生动、更直观、更深入。

（三）完善管理制度。科学的管理方法是充分发挥机关党委机关党建工作专责机构的作用、提高机关党建科学化水平必不可少的环节。一是完善日常管理工作制度，健全党员党籍管理、权利保障、处分处置等制度，严在平时、管在要害，真把党员干部管住管好。二是完善党务干部考核评价激励机制，进一步强化正向激励作用。围绕提高党务干部工作的积极性和主动性，建立健全科学合理的基层党务干部考核评价激励机制，科学运用考核的结果，针对考核中表现优秀的党务干部要给予适当的奖励，如在干部晋升、评优评先等相关工作中加大对具有党务干部任职经历干部的倾斜力度；定期开展优秀党务工作者评选表彰工作，加大优秀党务干部表彰力度，创新多种方式分层分类搞好各项表彰奖励，不断提升机关党务干部的荣誉感、获得感。对考核不合格的要进行诫勉谈话，督促其进行反省并不断提高改进。三是生活上关爱。党组班子成员经常与机关党委党务干部交流谈心，了解他们的工作生活情况和思想动态，积极帮助解决困难和问题，保证他们始终有高昂的士气和良好的状态，扎实推动机关党建高质量发展。四是锻炼机关党委党务干部的心理素质。机关党务工作压力大、难度大，良好的心理素质是党务干部做好党务工作必不可少的一项素质，因此必须加强对党务干部心理素质的锻炼和培养，激发自身独立性、主动性及创造性等心理素质，培养党务干部在复杂环境下的心理素质和应变能力。