同志们：
党的二十大报告指出，要“坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。”党管干部原则是党和国家干部工作的根本原则，就是由党制定干部工作的路线方针政策，由各级党委据此选拔任用和管理监督干部，加强领导班子和干部队伍建设，指导干部人事制度改革，改进党管干部方式方法，加强干部人事工作的宏观管理和检查监督，保证干部工作健康有序运行。坚持党管干部原则不仅是在狭义上由各级党组织牢牢掌握人事权，更是在广义上坚持党对干部工作的全面领导。党管干部的实质就是要保证党对干部工作的领导权和对重要干部的管理权。党如果不直接管理干部，党的事业就失去了保证，党的领导就会成为一句空话，党的政策和奋斗目标就难以实现。因此，党管干部原则必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有半点的含糊和动摇。借此机会，我以《坚持党管干部首要原则，锻造忠诚干净担当的干部队伍》为题，为大家作一堂党课报告。
一、党管干部原则是百年大党行稳致远的宝贵经验
党管干部原则既是马克思主义政党建设理论的重要组成部分，也是中国共产党百年奋斗征程得出的宝贵历史经验。马克思、恩格斯在创建和指导无产阶级政党的过程中，对政党骨干的相关理论进行了思考阐述，并对巴黎公社的干部管理制度作过系统深入的研究。十月革命胜利后，列宁将马克思主义的无产阶级干部学说由理论发展到了实践，在建设社会主义国家过程中积累了一系列干部管理的经验。在中国共产党领导中国革命、建设、改革的伟大实践中，随着时代的发展面临着不同的形势和任务，但都始终坚持党管干部的原则，依靠“出主意、用干部”领导全党全国各族人民取得了一个又一个伟大胜利。
避免具体实践中的几个误区。一是忽视程序直接任命。党管干部并不等同于党组织直接或变相直接地任命干部，更不意味着党组织“一把手”完全掌握干部任免权。要充分认识到干部选拔任用体制机制并非削弱党管干部原则，而是有助于更加科学高效地推进干部工作。二是机械教条唯票唯分。落实干部选拔任用管理各项规章制度的过程中切忌机械教条，单纯地以票取人、唯GDP论英雄。要完善考核评价体系，既发挥党的领导作用，又考准查实干部真才实绩。三是狭隘落实“任而不管”。干部工作并非只有选拔任用一个环节，坚持党管干部原则应当贯穿干部队伍建设的全过程各方面。坚持培养和使用并重，加强干部教育，全面提高干部综合素质；坚持严管和厚爱相结合，抓实全方位管理和日常监督，关心关爱激励广大干部担当作为。
我就讲这么多，谢谢大家！
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