为促进国企工会工作的创新和发展，按照市委安排部署，围绕“四个体系”闭环工作落实机制，开展“察实情、谋良策、破难题、促振兴”，对新形势下的国企工会在企业充分发挥职能作用情况进行走访调研。现将调研情况报告如下。
一、基本情况和主要特点
国有企业的工会组织，作为企业与职工联系的纽带，如何摆正自己的地位，在企业的发展中应该起到什么样的作用。党的二十大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。通过调研得出，工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。
一是工会组织是保障职工群众根本利益的坚实后盾。工会组织成立的宗旨就是维护职工群众的利益不受到侵害，工作组织的工作核心也是维护职工群众的根本利益。作为维护职工权益的代表，工会坚持深入到职工群众中，发现困难群众，帮助困难群众，使每一个职工都能安心工作，没有后顾之忧。根据工会调研时掌握的情况，个别职工因爱人下岗、孩子考大学读书，家庭成员生病，家庭生活困难工会节日期间进行走访慰问，发放困难补助金和生活必需品。工会组织做为职工群众的贴心人，工会干部发扬职工阶级团结互助的精神和工会的优良传统，满怀对困难职工的深厚感情，不断增强政治责任感和使命感，做职工的贴心人，时刻把困难职工的冷暖挂在心上。想困难职工之所想，急困难职工之所急，办困难职工之所需，主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门和家庭，自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责，在企业党政与职工之间架起了畅通的桥梁。
四是明确服务阵地，增强职工凝聚力，发挥工会组织的“黏合剂”作用。激发企业工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，特别需要发挥企业工会活动生动活泼的特点，发挥工会组织的“黏合剂”作用。要以文体活动为载体，创造一支团结、乐观、积极、向上的职工队伍。组织动员职工搞好文体活动是企业工会的重要任务，也是企业工会的传统优势，特别是当前在国有企业快速发展的今天，更应该发挥企业工会的这个传统优势。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动。可开展“家庭日”活动与节日“送祝福”活动。企业在闲暇时间开展家庭主题活动，让职工带上自己家属，参与到整体企业“大家庭”之中，可有效促进家属与职工之间的交流沟通，构建和谐向上的家庭氛围。而节日送祝福则是在我国端午节、春节等传统节日中，为职工送上相应的粽子、水果、饺子等礼物，让其感受到企业的关心爱护，有效增加职工归属感。企业工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好企业工会经费，宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。在此基础上，企业工会更要注重在活动机制、形式、效果等方面加强研究，务求创新，才能吸引更多的职工参与，才能更好地激发、调动广大职工的创造活力和劳动热情，增强企业工会组织的吸引力和凝聚力，有效促进企业的健康发展。
五是健全新型复合人才工作队伍。工会干部综合素质的高低是工会工作最重要的支撑。首先，在健全组织的同时，国企工会应当在实施工作中，坚持“依法治会”的原则，依据国家法律法规发挥自身职能作用，以法律为武器维护职工权益。定期对工会人员队伍的思想状况，保障职工合法权益等问题进行专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行。其次，工会人员需要加强自身法律意识，日常工作中，自觉利用闲暇时间学习《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，以便提高自身专业知识能力。最后，国企对于自身文化建设需要加以重视，可通过开展科技普及、读书等活动，为企业营造相应的文化氛围，对工会进行潜移默化的教育，激发工会人员工作热情，转变其工作理念，同时要发挥工会干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，让工会人员成为企业中的模范，发挥带头作用，为职工群众谋取相应服务，充分发挥其人生价值，为国企构建和谐的劳动关系。
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