尊敬的XX部長，各位領導，同志們：
市工信局是我市建設現代化産業體系、助力推動高質量發展的重要職能部門。近5年來，局黨組在統籌選好用好各年齡段幹部的同時，統籌謀劃，持續發力，着力鍛造高素質專業化年輕幹部隊伍，爲制造業振興升級提供堅強幹部保障和人才支撐。目前局機關配備年輕幹部數量是《規劃綱要》要求的xx倍和xx倍；x名xx歲以下幹部走上副縣長、副局長、市屬國企副總經理、鄉鎮黨委書記等重要領導崗位。2022年11月，時任市委書記XX赴我局調研時，對年輕幹部的精神面貌和工作成效給予充分肯定。現将有關工作進展情況彙報如下：
一、接續發力，“選”好年輕骨幹。曆任黨組始終把年輕幹部選任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦專業需要，涵養源頭活水。充分發揮考錄主渠道作用，5年來通過省考、遴選、選調等方式招錄公務員xx人，其中機械、材料、信息化等密切相關的理工科專業xx人，占xx％；研究生以上學曆xx人，占xx％。二是拓寬選人視野，引進稀缺人才。圍繞大數據産業發展，2018年率先探索面向全國招聘聘任制公務員，引進2名數字經濟領域高端人才擔任高級主管；圍繞加快創新發展，從國家知識産權局調入xx人到創新處工作；針對市級機關缺乏了解行業、熟悉基層幹部的情況，從企業、鄉鎮調入xx人擔任投資處等重要業務科室副科長。三是突出用人導向，多個角度識人。堅持把政治标準放在首位，開展多輪年輕幹部專題調研，組織年輕幹部登台述職，亮工作、看成績、比貢獻，駐局紀檢監察組全程參與幹部選任各環節，确保選出的幹部業務精、作風好、群衆認可度高。
二、全面錘煉，“育”強崗位尖兵。尊重年輕幹部成長規律，持續提升政治能力、思維能力、實踐能力。一是抓思想淬煉。堅持每月至少2次集中學習，組織年輕幹部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。組建12個青年政治理論學習小組，常态化學習習近平總書記對制造強國、網絡強國的重要論述，定期開展交流溝通。主題教育期間依托黨支部組織年輕幹部集體學習192次，引導年輕幹部牢記領袖囑托，經常對标對表。二是抓政治曆練。聚焦習近平總書記賦予XX的“轉型發展”“能源革命”兩大使命，錨定市委擘畫的制造業振興升級主攻方向，開展“我爲制造業發展獻一策”活動，收集建議200餘條。聚焦重點任務，以“一根鋼釺插到底”的韌勁狠抓落實，推動年輕幹部在堅決貫徹落實中央和省委省政府、市委市政府決策部署中站穩政治立場。三是抓專業訓練。加強“六新”突破、先進制造業、大數據等專題培訓，每年開展幹部專業化能力提升培訓，近3年舉辦8期專技人才高級研修班培訓600餘人。邀請賽迪研究院、國家信通院、華爲高管等爲“工信大講堂”授課。選派2人到工信部和江蘇挂職，持續提升幹部隊伍專業素養。四是抓基層鍛煉。注重在一線和困難艱苦地方鍛煉幹部，選派7名年輕業務骨幹到直屬事業單位實踐鍛煉，15名到鄉村磨砺成才，5名到企業挂職鍛煉，組織年輕幹部全員入企服務，磨稚氣、練真功。
三、嚴管厚愛，“管”出工信鐵軍。堅持激勵和約束并重，确保年輕幹部沿着正确方向茁壯成長。一是經常性談心談話。召開年輕幹部座談會，提出“自信不自傲、實幹不蠻幹、追求不奢求、放開不放松”4條要求，引導年輕幹部樹立正确的權力觀、政績觀、事業觀。廣泛開展談心談話，及時掌握年輕幹部思想動态，幫助釋疑解惑、解決困難。二是正面激勵關愛。制定出台《激勵幹部幹事創業擔當作爲工作舉措》，對敢于擔當、樂于奉獻、實績突出的優先評定爲擔當作爲幹部、優秀公務員。近年來，共推薦擔當作爲幹部25名，其中“90後”16名，占64％。三是嚴實管理監督。出台《年輕幹部教育管理監督工作實施方案》，提出24條具體措施。建立年輕幹部廉政檔案，常态化開展警示教育，及時發現苗頭性、傾向性問題，早教育、早提醒、早糾正，對工作狀态欠佳、關鍵時刻經不起考驗、表現不合格的果斷進行調整。
四、放手使用，“用”活攻堅主力。使用是最好的培養，不拘一格大膽使用，讓年輕幹部放手工作，承擔重任。一是主動架梯子。堅持讓年輕幹部常态化參與重點工作專班，通過跟班學習、列席會議等形式提升能力。針對工信領域業務面廣、專業性強的特點，出台《幹部交流工作辦法》，加大綜合性科室和業務科室輪崗交流力度，近5年累計交流70人，幹部業務技能和綜合協調能力得到明顯提高。二是舍得給位子。把優秀年輕幹部提任到關鍵崗位“挑大梁”“唱主角”，産業鏈和專業鎮的牽頭科室科長、副科長均爲“90後”。2023年，十大市級重點産業鏈累計營收2487.8億元，同比增長18.3％；十大市級專業鎮實現産值289.9億元，同比增長13.6％。三是敢于壓擔子。近年來，共有5名“90後”科長和4名副科長交流到綠色焦化基地建設等重點任務的吃勁崗位任職。哪個崗位吃勁就往哪裏用，通過急難險重任務的曆練，促進了年輕幹部成長和重點任務攻堅雙向鏈接、同頻共振、互促共進。
彙報完畢，不當之處，請XX部長和各位領導批評指正，謝謝。
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