将国企党建工作与生产经营进行深度融合，是新时代推动国企生产经营、实现国企高质量发展的重要保证。为此，国企必须抓住新时代党建工作的总体要求，紧扣“深度融合”这一主题，加强党的领导，在深化改革的同时，加强对党建工作与生产经营融合的思想共识，在体制上进行改革与发展，破解融合过程中的不足。
一、深度融合的意义
国企党建工作与生产经营深度融合是提高国有企业党的建设科学化水平的必然要求。国企党建工作的科学程度，反映了国企党的建设质量和水准，也反映了落实党建工作方式、方法的先进程度和效率。国企要以生产经营为中心抓党建，就要求国企党组织主动探寻能够进行深度融合的创新思维和有效方法，在思想理论、管理制度、推进方法上紧跟时代步伐，有效推动企业实施科学管理，促进国企取得更大的效益、创造更大的价值，构建具有系统性和科学性的新党建工作模式。国企党建工作与生产经营深度融合是提升国有企业核心竞争力的必然要求。从根本上说，企业的核心竞争能力是由员工的能力水平决定的。企业生产和运营目标的达成，归根结底还是要靠“人”来实现。党建工作就是“以人为本”为中心，工作对象便是“人”，思想政治工作则是一种直达人内心的更高境界的管理，做好思想政治工作就能建立起思想和制度的双重保障，不断推进企业中心工作协调稳健发展，成为企业发展不可或缺且具有重大决定作用的核心力量。
二、深度融合面临的不足
“三个维度”塑文化，提升融合发展软实力。企业文化是国企经营中最高境界的管理模式，是国企持续发展的重要保证。党组织应从“红色文化”“安全文化”“家文化”等方面，促进企业文化整合，提高国企竞争能力。维度一：红色文化。红色是最鲜明的颜色。党在一百多年来的伟大斗争中，创造了珍贵的精神财富——红色文化。党支部要进一步强化职工的思想建设，深入推进党建工作制度化助推红色主题教育入脑入心。要灵活运用主题党日、专题研讨、党史知识竞赛等多种方式，实现以“新”为先、以“心”为先的红色教育。维度二：安全文化。安全生产是一切活动的基础。国企应不断强化制度建设，对安全责任制和安全管理体系进行健全完善。强化职工的理论研究、安全教育，增强职工的安全生产意识。扎实推进“双防范”的建立与落实，以春检、秋检、落实“十五条”安全生产大检查、“反违章”等为主要工作内容，以项目协调会、每周安全生产工作会议等为主要内容，加强对安全生产的管理，不断收紧安全生产的“安全网”。维度三：家文化。企业的价值并不只是体现在能否顺利完成生产经营的评估指标上，还可以通过为客户创造出更多的价值，提升员工的幸福感、获得感。党支部可以定期开展“我为群众办实事”等活动，不定时地对职工的思想状况进行调查剖析，及时了解和处理职工的急难愁盼问题。经过职工家庭春秋游、疗休养、送清凉、慰问生病员工等系列主题活动，不断强化“幸福之家”，提升职工对“幸福之家”的归属感、幸福感、获得感和满意度。
国企把党建工作同生产经营相结合，需要坚持求真务实，根据生产经营工作，在方式和方法上进行大胆创新，努力构建与国企战略目标一致、与国企发展模式相匹配、与经营管理机制相匹配的党建工作机制，从而更好地为国企发展、为职工群众提供服务，让党建工作能够切实发挥积极影响，持续推动国企改革向纵深发展。
评论0