同志们：
今天，我们在济世厅召开2024年党委人才工作会议，会议的主题是：深化认识、正视问题，积极作为、主动服务，奋力开创学校人才工作新局面。过去这一年，全校上下深入学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话重要指示精神，将新时代人才工作的新理念、新战略、新举措融入办学办医实践当中，人才工作取得了历史性的新突破。在此，我代表学校党委向各受表彰的先进单位表示热烈祝贺，向各位同志的辛勤付出表示衷心感谢！
刚才，X副书记通报了2023年度各单位人才工作情况，三个受表彰单位的主要负责同志围绕各自部门人才引进和服务的相关工作，进行了经验交流，有想法、有做法、有成效、有情怀、可借鉴，希望大家相互学习。2023年引才工作实践，极大提升了我们的信心。下面，我就进一步做好学校今年的人才工作，谈几点意见。
一、肯定成绩、正视问题，明确人才工作差距和不足
上周，金胜校长召开了青年教师、青年博士座谈会，组织各职能部门就进一步加强人才引育、管理和服务工作听取青年博士代表的意见和建议；这周，X副书记召开了人才工作座谈会，就人才工作现状、人才引进需求、工作中存在的困难和发展思路，听取了院系和博士代表的意见和建议。这几年学校党政通过座谈会、“一对一”谈心谈话等方式，不断地疏通人才工作、管理工作的堵点，取得了一些成绩，但仍旧存在一些问题。这些问题持续存在，必将成为人才归巢的壁垒、人才发展的“绊脚石”。长此以往，只能走向断流荒芜的境地。因此，要留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，优化政策服务“软环境”，专心“筑巢”，确保人才留得住。第一，要坚持党管人才的原则。通过制定政策，建立激励机制，做到“宜教则教、宜研则研、宜管则管、宜医则医”，大力激发人才创造活力的工作环境，充分调动各类人才的积极性，发挥人才的积极作用。第二，要加强高校间的交流合作。夯实制度建设，加强顶层设计，为人才发展提供通道。在推动青年教师、青年博士个人发展的同时，强化我校人才强校战略的实施。第三，各职能部门要加强对引进人才的服务和管理。结合各类人才的实际情况，善于发现人才、真心爱护人才，加大人才相关工作的改革力度，不断创新人才工作机制。今年，专项考核较2022年有较大进步。接下来，我们要进一步加强对人才的服务和管理工作，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才，努力破除影响人才发展的瓶颈，开创人才工作的新局面。
同志们，时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。希望同志们以求贤若渴的真心，跋山涉水的脚步，满心满怀的诚意，去卧虎藏龙之地、木铎金声之处，延揽各类人才，让他们奔赴长医、建设长医，努力开创学校人才工作的新局面！
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