促进农民工就地就近就业调研报告

关于促进农民工就地就近就业调研报告

为深入了解*省农民工就业状况和就业政策措施落实的情况，促进农民工就地就近就业，*省人社厅调研组分赴九江、萍乡、鹰潭、赣州、抚州5市10县开展实地调研。调研通过座谈交流、深入企业和农村走访等形式，听取基层工作人员、企业负责人和农民工代表等意见建设。现形成如下调研报告：

一、农民工就业基本情况

*省农民工总体情况根据国家统计局*调查总队监测调查，2022年*省农民工总量1325.8万人，比上年增加23.2万人，增长1.8%。其中，在本乡镇从业的本地农民工468.7万人，占比35.4%；离开本乡镇外出的农民工857.1万人，占比64.6%。外出农民工在省内从业386.1万人，在省外从业的471万人。在县内就地就近就业的农民工，即本地农民工和乡外县内农民工，共686.4万人，占农民工总量的51.8%。促进农民工就地就近就业对稳住农民工就业大盘意义重大。

提升技能培训效能整合培训资源，发挥政府部门技能开发培训服务中心、职业（技工）院校、社会培训机构等作用，根据本地市场用工需求，有针对性开展农民工技能培训，推广定向、订单培训，提高农民工培训后转岗就业率。强化校企合作，推动产教融合发展，做到教、学、做合一。鼓励大型培训机构到县、乡开设培训课堂，增加县级优质培训资源供给。支持县政府探索公办民营培训中心新模式，促进企业自主评价，解决“技工荒”问题。引导企业逐渐成长为培训主体，把农民工纳入职工教育培训计划，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。

提升对农民工基本保障水平和人文关怀引导企业构建和谐健康向上的企业文化，坚持以人为本，关心员工成长，健全工资增长机制，给予员工合理的工资报酬、福利待遇，让员工分享企业发展的成果是落实XXX讲话最直接的举措。建立健全工会组织、设立职工娱乐场所和文体设施，改善职工住宿条件和用人单位环境，形成“招得进、留得住、共发展”的格局。加强农民工关怀，组织开展节假日生日等活动，丰富业余生活，增强企业的感召力和吸引力，增强员工的归属感。相关部门组织群众性文体活动进广场、进企业、进工地、进社区，举办符合农民工特点的文化娱乐、联谊交友等活动，选树一批农民工典型，加强正面宣传，营造社会关心农民工的良好氛围，促进农民工融入县域集镇发展。