党的二十大报告指出：“以新安全格局保障新发展格局。”企业安全文化建设是“以新安全格局保障新发展格局”的重要组成部分，安全生产关系广大人民群众的切身利益，关系企业的长远发展，是一切工作的重要保障。强化党建对企业安全文化建设的引领，构建完善的安全管理机制和安全文化体系，可以为企业实现高质量发展提供思想保证和精神力量。
一、党建引领企业安全文化建设的意义
党建引领企业安全文化建设是贯彻党的二十大精神的重要举措，在党的领导下，企业通过培育安全理念、提升安全能力、营造安全氛围，为经济社会发展创造安全稳定的环境。
党建引领企业安全文化建设是企业实现高质量发展的重要保证。党的二十大报告将“坚持和加强党的全面领导”放在前进道路上必须牢牢把握的重大原则中的第一位，这一重大原则成为企业发展的根本政治遵循。企业要始终以党的领导为根本原则，认真落实企业改革三年行动方案，推动自身不断做大做强。文化建设特别是安全文化建设要将党的领导放在首位，强化政治站位、站稳政治立场、增强政治能力，为企业高质量发展保驾护航。
在安全文化建设中发挥党支部战斗堡垒作用。一是构建党支部抓安全文化的运行机制。首先，要采取目标管理机制。基于安全文化建设的总体目标，按计划和步骤明确到党支部的每个阶段性任务中，并抓好各环节的工作落实。其次，要采取分工负责机制。提升“管党建必须管安全”的意识，建立分工明确、责任到人、考核到人的体制机制，从而提高党支部在安全文化建设中的主动性和积极性。二是提升党支部抓安全文化的执行力。党支部可以通过轮流上门辅导和检查指导、开展“保安全和保效益”竞赛活动等方式提高员工安全技能；党支部可以通过举办“我为安全做诊断”等活动使员工依据企业当前安全文化现状建言献策，与员工凝心聚力共建安全文化。
在安全文化建设中发挥党员表率作用。一是明确党员责任。党员要在安全文化建设中走在前、做标杆，始终保持初心使命，把履行安全责任、遵守安全规定当作职责所在，永葆党员队伍的先进性和纯洁性；要根据党员的不同分工和工作性质，找到安全文化建设中的突破点，做到各司其职、各行其事。同时将安全文化建设工作纳入党员评优指标中，通过奖惩制度提升党员践行安全文化的荣誉感，比如举办“党员安全示范岗”评比活动激励党员创造佳绩。二是发挥党员传帮带作用。党员要带领企业全体员工在安全文化建设方面共同进步，要经常性对员工开展警示教育，提高员工抵制违章指挥、违规作业，违反劳动纪律的意识，培养员工安全技能和应急处置的能力；党员通过组织联帮促活动，即帮解安全生产难题、帮查安全事故隐患、帮建安全管理制度，使员工认真执行安全生产规定、提高应对能力。同时带动员工养成时时想安全、处处想安全、严格抓安全的良好作风，形成人人有责、人人尽责的文化氛围。
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