如何加强企业文化建设的思考

关于如何加强企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂，在企业的发展中可起到一定的推动作用。做好文化建设，对于企业而言极其关键，不仅能够帮助企业明确自身的发展方向，同样也能够帮助企业解决发展中存在的问题，从而不断进行自我改进，还能结合企业的战略目标，帮助员工实现职业生涯目的，有利于帮助员工自我发现问题，自我解决问题，这对于其成长具有重要价值，同样也有利于促进企业进步。随着社会的不断发展和变化，企业文化建设不断受到重视。只有加强企业文化建设，才能更好地提升企业的竞争力，提高企业本身的实力，这成了当前企业管理者需要面对和解决的问题。

一、企业文化建设中存在的问题

企业文化的核心和灵魂在于其所体现的价值观念。据调查，部分企业在文化建设中文化价值理念陈旧落后。为了建设有效的企业文化，有必要构筑健全的企业文化制度，主要内容包含文化评估制度和管理制度等等。然而，企业文化建设缺乏长期规划和持续性。有些企业在开展文化建设时，缺乏长远的规划和目标，只是简单地搞些活动和培训，没有形成系统的文化体系，缺乏可持续性。这种短视行为往往会导致企业文化发展停滞不前，对企业长期发展不利。有些企业在进行文化建设时，只是由少数管理者或专门机构来负责，缺乏员工的参与和共同建设，导致企业文化缺乏广泛的代表性和参与性。这种情况下，企业文化通常纸上谈兵，无法有效实施。部分企业在开展企业文化宣传教育时，缺乏系统性和针对性，导致宣传效果不佳。同时，我国一些企业开展的文化活动不多，宣传力度不足，开办的文化和团建活动相对单一，未能向员工全方位地宣传企业文化，导致员工归属感不强。为调动员工的工作能动性，企业应秉持让员工快乐工作的原则，为员工拓展文化活动途径，从而引导员工树立责任意识，对企业文化更加认可。

企业需要制订符合自身实际情况和需求的企业文化宣传教育计划。企业文化宣传教育计划应该包括宣传教育的目标、内容、方式和时间等方面，充分考虑到企业特点和员工的需求。企业需要采取多种方式进行企业文化宣传教育，充分发挥不同方式的优势和作用，提高宣传教育的针对性和有效性。企业需要注重企业文化宣传教育的持续性和系统性。企业文化宣传教育不是一时之事，而是一个长期的过程，需要持续地进行和加强。企业应该注重企业文化宣传教育的持续性和系统性，定期开展宣传教育活动，不断加强员工的文化认同感和文化素养。同时，企业要拓展开办文体活动的渠道，为员工提供沟通和交流平台，调动员工的工作热情，使员工在参加文体活动期间也能感受到优秀的企业文化，如企业可以开办书法和文体比赛，塑造员工的心灵美，同时也能拓展员工的知识视野。在文体比赛活动期间，员工也能增强团队意识，提高专业素养。企业也可开办党员示范岗和道德模范交流等文体活动，革新员工陈旧的思想认知，培育员工奉献自己、帮助他人的良好品质。总的来说，企业要为员工提供多样化的文体活动，让员工对企业更加认可，从而主动地为企业拼搏，在实现自身职业规划目标的同时为企业贡献力量。

企业文化是一门软科学、柔性理论，企业根据自身的实际来明确企业文化的建设内容，可以学习借鉴先进企业的经验，但不能简单照搬照抄，必须结合实际，把握实质，突出个性。企业文化塑造是一个系统工程，需要长期的积累和完善，同时在制定企业文化建设方案时，企业应该充分考虑实际情况和需求，确保方案落到实处，同时要符合企业自身的特点。此外，企业文化建设也是促进企业长期发展和提高竞争力的关键因素之一，是企业在日益激烈的市场竞争中取得成功的必要条件。只有不断优化和建设企业文化，企业才能不断发展和创新，为企业的发展注入新的动力和活力。