创建学习型党组织建设的经验做法

关于创建学习型党组织建设的经验做法

坚持学思结合，不断提升党员干部加快发展的动力。为增强学习的针对性、做到有的放矢，公司党委积极引导干部员工围绕企业“一体两翼三区”高质量发展主题加强学习思考，努力把学习的过程变成想发展、谋发展的过程。

一是与时俱进学。围绕学习全国“两会”、集团公司年度、季度工作会及XX大精神、二十届历次全会等会议精神，利用电视、广播、网站、微信群等开展全方位宣贯，确保一个声音传到底。坚持一季度一主题，广泛深入开展了“提境界、强作风、鼓干劲、奋力实现首季开门好”“抓精益、严控本、提技能、保安全”等4期形势任务教育活动，编发学习辅导材料9期，干部员工撰写心得体会1000余份。围绕庆祝改革开放45周年，积极组织开展了图片展、书画摄影展等活动。紧扣庆祝新中国成立70周年主题，精心组织举办了专题文艺晚会、朗诵会、职工美术书法展览等活动，弘扬了主旋律，激发了正能量，干部员工应对危机的思想境界、干事创业的责任担当、扎实工作的求实作风得到有效提升。

二是外出考察学。面对矿井“一体双优”建设、高质量发展要求，公司组织开展“对标找差”“行业邻比”教育，由党委书记和副总经理分别带队到唐口煤业、肥矿集团梁宝寺煤矿、东华水泥公司、淮南新集二矿等单位就安全心智模式培训、学习型党组织建设、矿井高效辅助运输管控系统等工作进行调研，在广开眼界，启发思路，提升发展意识的同时，也使党员干部强烈感受到发展氛围，看到了发展差距，增强了发展的危机感。

三是严抓智慧党建平台的学习对接。建立了智慧学堂远程监控和语音、视频传输系统，实现了对基层支部工作的集中传达、部署和开展学习教育。加强“灯塔—党建在线”、“亭煤党建”手机APP等平台管理运行，及时做好“三会一课”、“主题党日”等资料录入上传、党员组织关系网上转接、党务公开等工作，实现了支部工作“指尖化”管理。用好“学习强国”平台，广泛开展了每月争创“学习之星”活动，选树表彰“学习之星”48人次。

四是严抓“学习工资”推行。根据集团公司半年工作会上提出“用10％绩效工资作为学习工资”的举措，公司党委本着务实、管用、有效的原则，在优化学习内容、完善考核标准、严格考核奖惩上下功夫，制定印发了《关于在井下单位推行“学习工资”制的通知（试行）》，并在公司全面推行实施。同时，在增强学习的吸引力与感染力下功夫，探索实施了互动交流式、情景模拟式、现场体验式及内部市场化等教育模式，让“学味”更浓、“鲜味”更足，真正烹饪出让广大干部员工喜爱的“精神大餐”。