各位领导、同志们：
近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。
一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马”
以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据，划分业务科室、综合科室2个组别，坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法，进行排名、得分“双对标”，以贡献定实绩。今年1-8月，有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分，并列全省第一位，牵头科室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化，按照“谁知情谁评议”原则，增加对综合科室的测评权重，改进评价内容，组织三方评价，即领导成员评价决策落实力和牵头执行力，科室评价协作配合力，分局评价服务指导力，进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求，承接事业单位绩效考核主管部门考核任务，从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月，6个区（市）环境监测机构全部恢复CMA资质认证，走在了全省前列。
实行正反向激励，制定考核奖惩措施，综合运用精神鼓励、成长激励、物质奖励等方式，营造干事创业、担当作为的良好氛围。坚持考核结果与培养使用相结合。在干部教育培训、职务职级晋升等方面，向考核优秀者倾斜。2022年以来，共职务职级晋升5人，参加中青班、科级干部进修班等全市干部培训重点班次3人，其中考核优秀者5人，占比62.5%。坚持考核结果与监督管理相结合。实行“红黄蓝”管理，每季度对省考指标、满意度指标实行亮牌预警，强化监测分析，及时整改纠偏。实行“首末位”发言，每半年召开述职考评会议，组织首位者典型发言，末位者表态发言，引导先进促后进、后进变“后劲”。实行考核反馈，对考核排名靠后且表现一般的干部，以及在考核中反映出的问题，根据情形进行谈话提醒、批评教育、责令检查，强化考核刚性约束。坚持考核结果与奖励关爱相结合。对考核优秀者给予嘉奖或记功奖励，对重点工作表现突出者进行即时表扬，对急难险重工作表现突出者推荐工会疗养，同时提高绩效考核奖金。2022年度考核中，69人考核优秀，32人通报表扬，分别享受高于一般标准的1900元—2920元奖励，真正让干事者有劲头、有奔头、有盼头。
汇报完毕。
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