市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言

各位领导、同志们:

近年来,市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见(试行)》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题,建立去伪存真、科学精准的考核评价体系,蓄积干事创业、改革创新的强大能量,为深入打好污染防治攻坚战,推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。

一、差异化设置考核指标,实行“分道赛马”

以机构规模、工作属性为依据,划分分局、科室、事业单位3条赛道;以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据,划分业务科室、综合科室2个组别,坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法,进行排名、得分“双对标”,以贡献定实绩。今年1-8月,有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分,并列全省第一位,牵头科室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化,按照“谁知情谁评议”原则,增加对综合科室的测评权重,改进评价内容,组织三方评价,即领导成员评价决策落实力和牵头执行力,科室评价协作配合力,分局评价服务指导力,进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求,承接事业单位绩效考核主管部门考核任务,从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月,6个区(市)环境监测机构全部恢复CMA资质认证,走在了全省前列。

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实行正反向激励,制定考核奖惩措施,综合运用精神鼓励、成长激励、物质奖励等方式,营造干事创业、担当作为的良好氛围。坚持考核结果与培养使用相结合。在干部教育培训、职务职级晋升等方面,向考核优秀者倾斜。2022年以来,共职务职级晋升5人,参加中青班、科级干部进修班等全市干部培训重点班次3人,其中考核优秀者5人,占比62.5%。坚持考核结果与监督管理相结合。实行“红黄蓝”管理,每季度对省考指标、满意度指标实行亮牌预警,强化监测分析,及时整改纠偏。实行“首末位”发言,每半年召开述职考评会议,组织首位者典型发言,末位者表态发言,引导先进促后进、后进变“后劲”。实行考核反馈,对考核排名靠后且表现一般的干部,以及在考核中反映出的问题,根据情形进行谈话提醒、批评教育、责令检查,强化考核刚性约束。坚持考核结果与奖励关爱相结合。对考核优秀者给予嘉奖或记功奖励,对重点工作表现突出者进行即时表扬,对急难险重工作表现突出者推荐工会疗养,同时提高绩效考核奖金。2022年度考核中,69人考核优秀,32人通报表扬,分别享受高于一般标准的1900元—2920元奖励,真正让干事者有劲头、有奔头、有盼头。

汇报完毕。

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