在党的二十大上所做的报告高屋建瓴、统揽全局，思想深邃、内涵丰富，报告纵贯“两个五年”、衔接“两个百年”、统筹“两个大局”，科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。高度重视激励干部担当作为问题，多次发表重要讲话、作出重要指示，党中央出台一系列政策举措，充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号。组织部门必须坚持以重要讲话指示精神为指引，认真贯彻党中央有关部署要求，持续推进激励干部担当作为具体措施落实，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为新时代推进党的各项事业发展注入强劲动力。
一个地方有没有希望，能不能实现更好发展，关键看能不能形成干部干事创业的氛围，干事创业氛围越浓厚，地方发展的气场就越强大。大力营造干部干事创业的氛围，必须突出抓好3个导向。首先是树立鲜明的用人导向。用人导向是最重要的导向，是最有效的风向标，用什么样的干部，就会引导干部向哪个方向努力。其次是把握正确的执纪导向。监督执纪说到底是为了推动发展，一切工作都要围绕有利于形成干事创业的氛围来展开。其三是形成科学的激励导向。要形成干事创业的浓厚氛围，科学的激励导向不可或缺。
承载着寄予“要持续树牢‘以实干论英雄’的鲜明选人用人导向，激励引导广大干部真正干在实处、干出实效，锻造忠诚干净担当的干部队伍”的使命期待，我县坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，紧紧把握中国式现代化的战略部署，全面落实新时代党的组织路线，营造干事创业的氛围，着力锻造一支党性强、业务精、结构优、战斗力强的干部队伍，以高素质干部推动高质量发展。
精准识人，推动能者上、庸者下。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在选拔任用干部时树立重实干重实绩的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，敢于破除陈规陋习、打破隐形台阶，不搞平衡照顾、论资排辈。近年来加大力度提拔想干事、敢干事、能干事的优秀年轻干部。同时，注重在项目建设、疫情防控、乡村振兴等基层一线选拔干部。用好用活调动调任、定向招录等政策，努力破除身份编制、年龄学历、户籍地域等束缚，让优秀干部能够跨条块跨领域跨层级流动，真正激励广大干部撸起袖子加油干。
精准容错，做到有尺度、有温度。干部管理方面，坚持在政治上重引导、在工作上重支持、在待遇上重保障、在心理上重关怀，为勇于担当的干部撑腰助威。认真落实“三个区分开来”要求，制定《关于激励干部干事创业建立容错纠错机制的实施细则（试行）》，明确11条申请容错情形和4条免责范围。“激浊方能扬清”，同时对不作为、乱作为的干部坚决按规定严肃查处和问责。
精准考核，形成优必奖、劣必罚。着力优化考核体系，完善考核机制，规范考核实施，建立动态干部考核评价信息化管理系统。全力做好干部考核工作，充分发挥考核的指挥棒、风向标作用。建立“四本台账”：干事台账、专项台账、奖惩台账、综合研判台账，通过听取汇报、座谈交流、日常督查、明察暗访等多种形式及时了解掌握干部干事情况，持续跟踪跟进，实时动态考核识别干部。考核结果实行“三挂钩”，与评先奖优、职级晋升、选拔任用等挂钩，对考核结果不称职或不定等次的，停发或少发年终绩效奖金，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正让想干事者有动力、能干事者有舞台、干成事者有奖励。
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