尊敬的各位领导，同志们：
要创新社会治理体制，把资源、服务、管理放到基层，把基层治理同基层党建结合起来。近年来，我区以乡村治理体系和治理能力建设为重点，积极推进“五主”建设，构筑共建共治共享的乡村治理新格局，努力打造党建引领乡村治理的“典型模式”。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、建强基层组织，夯实乡村治理的主阵地。一是创新设立“农村联合党委”。整合街乡党工委与村党组织精干力量，创新设立118个农村联合党委，每个联合党委下辖4—6个村党支部，农村联合党委书记由街道（乡）党政班子成员担任，同时吸纳区域内重点两新组织党组织负责人、驻村第一书记、党员民（辅）警，构建党组织领导下的协同治理格局。出台农村联合党委运行规范，通过区域内组织共建、资源共享、产业共抓，推动大村带小村、强村带弱村，抱团发展。二是分类建强支部战斗堡垒。制定农村党支部标准化规范化创建细则，实行红色美丽村、绿色发展村、乡风文明村、和谐善治村、生态宜居村分类管理，打造100个农村示范党支部。建立“区领导、街道班子成员、区级单位、驻村第一书记”纵向到底联系帮扶机制，分步整顿100个软弱涣散村党支部，推动党支部整体建强、全面提升。xx村获评“全国红色美丽村庄”试点、xx村等2个村获评“全国乡村治理示范村”、xx村等3个村获评“全国民主法治村”、xx村等3个村获评“全国文明村”。三是激活村湾“神经末梢”。完善“村党支部—村民党小组—党员中心户”的组织架构，明确党员中心户当好环境监管员、便民代办员、矛盾调解员、文明示范员。全面推广“有困难不要怕、随时给我电话”和“一个党员帮三户”党员联系服务群众做法，已有1.5万余名党员与4.5万余户群众结对联系，相关做法被《中国组织人事报》宣传推介。
二、培育骨干力量，激活乡村治理的主力军。一是育强村干部队伍。积极推进“精英治理”，大抓头雁工程，注重“选”“育”“用”并重。分类选派干部、能人和乡贤三类第一书记到村任职，实现全区所有村第一书记选派全覆盖。积极开展“村干部学习培训月”活动，全覆盖、精准化培训村干部3200余人次，全面提升业务能力。创新开设“乡村振兴木兰先锋大讲堂”，每月举办一期，推动村干部同台交流、拼搏赶超。实施“一村多名大学生计划”，选拔210名农村优秀青年免费接受大专教育，并纳入村后备队伍管理，拓宽来源渠道。二是壮大回乡能人队伍。实施能人“第一书记”计划，开展在外能人大走访，建立1500名在外能人信息库，选派589名有家乡情怀、有资金技术优势的能人回乡担任村党组织“第一书记”，引领带动村级产业发展，目前已回乡创办企业160余个，带动2.5万余名村民就近就业。三是培育新型人才队伍。制定“木兰匠才”“木兰英才”“木兰专才”“木兰俊才”四类人才引进政策，引导44名新型人才走入乡村、服务乡村、带活乡村。实施农村实用人才“百千万”工程，选派科技特派员284人，开展农村实用型人才培训1170人次。
五、强化“三治融合”，打造乡村治理的主品牌。一是深化乡村自治。发动党员带头、全体村民共同参与，大力推进村规民约全覆盖，实行积分管理，定期评价考核奖惩。建立“村民说事”制度，实行民事民提、民事民议、民事民决、民事民办、民事民评，推广村级事务“阳光工程”，每月将村级党务、村务、财务及时向党员群众公示公开。六指街新博村等3个村获评“全国乡村治理示范村”。二是完善乡村法治。组织“法律进乡村”活动100场，引导群众遵法学法守法用法。实施“法律明白人”培养工程，以村“两委”班子成员、调解员、网格员等为重点，每个村都培养有3名以上“法律明白人”。建强群防群治队伍，依托全国道德模范孙东林、刘培、刘洋等打造“一街一品”个人品牌调解工作室23个，累计调解矛盾纠纷1776余起。三是提升乡村德治。用好姚家山新五师陈列馆、吴光浩烈士墓、潘忠汝烈士纪念馆等红色资源，大力推进红色美丽村庄建设，让村民在家门口接受红色文化熏陶，坚定听党话、跟党走的信心。开展“木兰新乡贤”“一街好人”推评工作，推荐选树区、街、村新乡贤780名。
汇报完毕，谢谢大家！
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