干部不担当不作为专项整治行动阶段性总结

干部不担当不作为专项整治行动阶段性总结

根据中央和省市县委关于在主题教育中开展专项整治工作的部署要求，XX干部不担当不作为专项整治工作全面贯彻“XXXX”的总要求，坚持先查先改、即知即改、能改全改，通过自查自纠、督促检查、重点严查、查处问责、政策供给等方法步骤，确保专项整治见真章显实效。

一、主要做法

（一）聚焦重点、精心部署，做到“高起点开局”。X专项整治小组对整治工作高度重视，及时下发工作方案，明确总体要求、整治对象、具体安排、工作保障等，要求各单位早行动、争主动，深入开展专项整治。始终盯牢重点对象，主要为领导班子和领导干部，其他干部存在的不担当不作为突出问题也纳入专项整治范围。明确重点整治内容，围绕“履行管党治党主体责任不力问题，深化改革攻坚克难不力问题，贯彻新发展理念抓工作落实不力问题，落实化解矛盾应对危机不力问题，推动社会发展改善民生不力问题”五个方面不担当不作为问题进行专项整治。组织纪检、组织、政法、发改、环保、住建、审计、国资、信访等部门，及时排查掌握一批领导干部在落实中央和省市县委重大决策部署、“最多跑一次”改革、“XXX”改革发展、破解供给侧结构性改革难题等工作中不担当不作为问题线索。

（二）注重激励约束，在建章立制上下功夫。健全完善督察指导、考核评价、用人导向、能上能下等机制，积极构建鼓励有作为、防止不作为的常态长效机制。树立好鲜明“上”、坚决“下”、大胆“容”三个导向，大力选拔一批敢担当有作为的干部，果断调整一批不适宜担任现职的领导干部，对符合容错情形的干部该容的坚决地容、大胆地容。推进“四大领域”容错免责落地见效，建立定期报告制度，及时总结推广适用容错纠错的案例，推动政策落地，激励干部改革创新、攻坚破难。探索不胜任现职干部“回炉”管理制度。针对工作实绩较差、反向提名较多、年度考核靠后、群众反响强烈的县管科级干部，通过谈心谈话、集中教育、一线锻炼、二次调配的渐进式方式进行“回炉”管理。着力提升专业素养和工作本领，增强干部担当作为的能力和底气，解决本领不够、本领不强、本领不适的问题。

（三）加强舆论引导，在浓厚氛围上下功夫。发挥媒体监督作用，加大对不担当不作为问题的曝光力度。加强对担当作为好干部先进典型业绩和事迹的宣传，积极推广基层创造的好经验好做法。做好舆论引导和应对工作，坚持疏堵结合、激浊扬清、注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。加强风险管控，严守组织纪律、工作纪律和保密纪律，落实“盯网”措施，一旦发现舆情，第一时间报告上一级组织人事部门，及时稳妥处置。