党课讲稿：怎样精准识别优秀年轻干部

党课讲稿：怎样精准识别优秀年轻干部

2019年3月以来，习近平总书记先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并亲授“第一课”，充分体现了人民领袖对年轻干部工作的深切关怀和殷切期待。

培养选拔优秀年轻干部，精准识别是前提。如何把“好苗子”及早发现出来、及时使用起来，是各地推进新时代年轻干部队伍建设共同面临的时代课题。

严格标准条件，为优秀年轻干部精准“画像”

注重早压担子、放手使用。大胆使用是精准识别优秀年轻干部的落脚点。领导经验来自实践，早压担子早成长，但对年轻干部早压担子不是简单给好位子，不仅要讲原则，还要立规矩。干部成长隐性台阶过多是制约优秀年轻干部脱颖而出的重要因素，使用就是培养，年轻干部成长成才既要坚持必要台阶，也要注重放手使用，对经历必要台阶、表现确实优秀、培养潜力大的年轻干部，要敢于给位置、压担子，及时大胆使用，以鲜明导向激励年轻干部担当作为、干事创业。

注重加强管理、严格监督。好干部既是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对年轻干部真正负责。精准识别优秀年轻干部，必须坚守廉洁自律底线。现实中，少数年轻干部没有珍惜组织培养的机会，对自己要求不严，违纪违法现象时有发生，值得警醒。对年轻干部而言，关键要抓早抓小抓苗头，防止“成长起步期”变成“贪腐危险期”。必须加强对年轻干部的日常教育管理，时时念“紧箍咒”，加强警示教育，引导年轻干部从一开始就增强纪律意识，严以修身律己，绷紧廉洁从政防线，守牢拒腐防变底线。