国企经验交流：创新管理体制，涵养廉洁文化

近年来，XX聚焦廉洁文化推广对象、推广路径、传播方式三个方面实践探索，初步形成“一套组织机构+五进、四管、四方法”的廉洁文化建设工作机制，形成了“志洁行廉护神箭，纲纪拒腐卫蓝天”的廉洁文化理念，为事业高质量发展提供坚强保障。

一、以“五进”构建廉洁文化建设路径

打通廉洁文化进班子、进单位、进业务、进岗位、进家庭五条路径，推动廉洁文化与主价值链工作同向而行、有机融合。

廉洁文化进班子。落实“第一议题”制度，通过党委会和党委理论学习中心组及时跟进学习习近平总书记重要指示批示、重要回信精神，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；开展工作点检，增强对“一把手”和领导班子监督实效；扎实开展党内主题教育，以理论上的坚定保持行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒。

展现廉洁文化风貌。每年党建工作经费中单列廉洁文化建设经费，以习近平总书记党风廉政建设有关讲话精神、廉洁古语典故、廉洁漫画等主题，打造“廉洁步梯”，设置“廉洁提示牌”和廉洁标语，制作高风险岗位廉洁从业负面清单、基层党组织党风廉政建设工作实施细则等宣传手册，发挥日常警醒作用。

廉洁文化建设为推进全面从严治党向纵深发展提供了重要支撑。下一步，XX在实践的基础上，强化系统思维，不断健全贯通协同推进廉洁文化建设的工作机制，探索形成具有特色的廉洁文化建设体系，使廉洁思想内化于心、外化于行，努力营造风清气正的干事创业氛围。