事业成败，关键在人。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。党的二十大报告提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”，为做好新时代干部工作提供了根本遵循和行动指南。新时代新征程，推进中国式现代化仍面临着不少困难和挑战。从全国看，经济下行压力依然存在，统筹发展和安全还面临许多不确定因素；国际形势依然严峻复杂，接踵而至的巨大风险挑战在不断对党的执政能力和领导水平提出新的考验。从全市看，我市经济发展动能转换、深度调整，进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力，高质量发展的基础还不牢靠。因此，要实现党的二十大描绘的宏伟蓝图，推动*与全国同步建设社会主义现代化，必须采取切实有力的措施，打好激励干部担当作为“组合拳”，激活干部干事创业“干细胞”，让干部精神抖擞起来，踔厉奋发、勇毅前行，走好新时代赶考之路。
一、强激励，推动干部“想作为”
把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。必须鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，激发广大干部干事创业的内生动力。
突出政治标准。把政治素质考察摆在干部工作突出位置，用好全市领导干部政治素质考察相关办法，从“清单化确定考察内容、立体化丰富考察方式、精准化鉴定考察对象、科学化运用考察结果”四个维度持续发力，不断考准考实领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和在重大关头、关键时刻的表现等情况，真正把政治过硬、敢于斗争，知重负重、攻坚克难的好干部选出来、用起来。
优化指标内容。聚焦地区发展定位、单位职能职责和干部岗位分工，建立健全推动高质量发展的指标体系、政策体系、考评体系，突出“重实绩”“重公认”的要求，突出对贯彻落实党中央、国务院决策部署，完成市委、市政府中心工作和深入推进作风革命、效能革命工作情况的考核，将重点产业培育、重大项目建设、营商环境优化、生态环保、乡村振兴、强边固防等作为重要考核内容，引导干部树立和践行正确政绩观。改进方式方法。以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核为抓手，深入实地、深入基层干部群众中，到现场查看、听取街谈巷议和乡语口碑，全面掌握干部精神状态、工作作风、工作实绩等情况，综合运用政治素质考察、绩效考核、领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核、重大专项考核结果等，对干部担当作为情况进行综合分析评价。
强化结果运用。坚持考用结合、奖惩并举，把考核结果落实到干部选拔任用、评优评先、培养教育之中。对在市委、市政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中作出重要贡献的干部，及时大胆地用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。针对考核了解到的干部思想差距、知识空白、经验短缺等情况，按照“缺什么补什么”的原则，精准开展教育培养，使干部更好适应岗位要求，跟上时代发展步伐。健全考核结果反馈机制，及时通报考核等次，既充分肯定成绩，又及时指出不足和需要改进的地方，用好谈话提醒、责令检查、批评教育等手段，更好发挥考核鼓励先进、鞭策落后，促进担当作为、严厉治庸治懒的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。
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