近几年来，在市委的正确领导下，我们按照上级关于培养选拔女干部、发展女党员的指示精神，认真履行部门职责，不断解放思想，加大工作力度，使我市广大妇女在发展社会主义民主政治和推动社会进步中发挥了更大作用。
一、解放思想，切实加强对选拔女干部、发展女党员工作的领导
多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女党员工作，解放思想、提高认识是关键。我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。各级党委都把这项工作列入了重要议事日程，发展女党员工作还被纳入了各级党建目标责任制。
在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上的调度、督查。工作中特别注意加强与妇联组织的联系，做到了一起调查研究，一起制定目标，一起召开会议，一起下发文件，一起督促检查，及时沟通，通力合作，有力地促进了工作的开展。2023年，市委组织部与市妇联组成联合督查组，对县市区培养选拔女干部，发展女党员情况进行了两次督查，对督查结果分别进行了反馈，找出存在的问题，明确目标要求进行整改，取得了明显效果。建立了培养选拔女干部年度工作报告制度和工作通报制度，同时，为把选拔女干部、发展女党员工作落到实处，我们认真落实《省培养选拔女干部、发展女党员工作规划》通知要求，并把《妇女发展纲要》各阶段的目标进行了分解，在县、乡级领导班子建设、换届调整、后备干部队伍建设等文件中提出了具体政策和要求，使选拔女干部、发展女党员的任务更加明确，措施更加得力。
2、进一步加大对女干部的培训和实践锻炼力度。有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到各级党校、高等院校学习深造，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。采取定岗压担子、小步快走等措施强化她们的实践锻炼。继续加大轮岗交流力度，组织女干部到基层一线挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去经受锻炼，使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力。3、不断完善培养选拔女干部的工作机制。建立培养选拔女干部联席会议制度，形成健全的领导体系和工作网络，积极推动培养选拔女干部工作逐步规范化、制度化。认真贯彻“同等条件下优先使用、合理使用女干部”的原则，大力选拔充实进市直部门和单位的领导班子，进一步提高我市女领导干部的比例。
4、进一步加强妇女后备干部队伍建设。继续实施动态管理后备干部模式，今年上半年，集中补充和调整市直部门、单位的后备干部队伍，依据相关政策要求，严格把关，将那些政治素质好、文化程度高、发展潜力大的年轻妇女干部，及时补充进后备干部队伍，坚持储用结合，使女后备干部队伍始终充满生机和活力。
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