近年来，*公司党委始终牢记习近平总书记殷切嘱托，以高质量党建厚植高质量发展根基，创新构建“1+N+4”作战体系，以党委1号文的形式发起号召，将强基础、提队伍、严保障的工作优势转化为职工拼搏新征程的不竭动力。
一、高举一面旗帜，构建“知信行”矩阵，紧跟核心奋斗
公司党委坚持把学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，确保“两个确立”的共识坚如磐石。
提站位，及时学习跟进。深入贯彻“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党委会、党委理论学习中心组、基层党组织月度要点的重要学习事项，纳入干部培训、党员轮训、发展党员培训的“必修课”。把开展主题教育作为重大政治任务，聚焦重点、关键群体学思想用思想悟思想，党委领导班子带头深研细学，围绕推进全面深化改革、全面从严治党、高质量发展、科技自立自强等主题多次开展专题研讨。党委班子成员定期赴分管条线讲授专题党课，结合实际讲清理论观点、讲清形势任务、讲清发展方向。各级党组织书记分批参加主题教育专题培训班，中层及以上党员干部全员参加“双周一练”线上答题，全年组织6批次1051名党员参加主题教育集中轮训。面向团员青年开展“学习新思想 争做新青年”主题教育知识竞赛、演讲比赛，组织青年团日研讨，自觉运用包括“六个必须坚持”在内的习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法指导大飞机实践。
加强激励约束，激发党建内驱力。依托项目优势打造大飞机技能竞赛平台，建立“421+N”技能竞赛体系，比技能技术水平、比工艺优化改进、比技术研发应用、比管理服务提升，广大职工以赛促学、以赛促进。面向技术人才，“优才计划”“青年拔尖人才引进计划”一揽子利好政策激活“一池春水”，累计引进博士总数突破130人。发布“技能腾飞”计划，建立与“新八级工”职业技能等级制度相适应的职业发展通道，高技能人才队伍规模超2000人，大飞机“工匠高地”逐步形成。创新性探索实施协议工资制试点，建立与飞机生产节拍同频共振的分配机制，强化多劳多得激励导向。
加强服务保障，增强党建凝聚力。各类监督力量融合发力，定期走访调研重点部门，确保环境风清气正。服务职工10件实事与10项职工代表提案有序推进，梦栖餐厅启动运营；瑞金医院专家上门义诊，浦东、大场全科医生诊疗和配药服务，生产一线车间血氧仪和电子血压计配备齐全；286名职工入住康桥大飞机人才公寓；引入中国石化集团个人卡，大场基地咖啡吧、健身驿站相继开放；一流园区持续建设，飞机现场精细化保洁、园区环境提升、图书馆改造升级递次推进，开展职工代表巡视、集体生日、外场慰问等活动，职工满意度持续提升。
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