组织系统巡视巡察整改工作情况汇报

省市组织系统巡视整改动员会后，*县委高度重视、迅速行动，周密部署、狠抓落实，以自我革命的勇气和担当做好巡视“后半篇文章”。现将巡视巡察整改工作进展情况汇报如下：

一、高度重视，全面推进巡视整改工作部署

一是提高政治站位，强化责任担当。*县深刻认识到巡视巡察工作是“政治体检”，切实将巡视巡察整改工作作为当前首要的政治任务，县委书记高度重视，第一时间召开常委会传达学习省市组织系统巡视整改会议精神。*月*日，召开全县巡视巡察反馈问题整改落实和未巡先改工作推进会，县委书记作动员讲话并就整改工作进行全面安排部署。县委组织部切实履行直接责任，成立了选人用人和组织党建工作专班，具体由干部、组织相关科室专人负责巡视整改工作。*月*日、*日分别召开选人用人巡视巡察部门工作推进会和组织系统巡视巡察整改工作推进会，*月*日，召开组织系统重点工作安排部署会，再次对巡视整改工作进行重点安排，重点部署。

二是突出问题导向，全面排查梳理。对照中央、省委、市委、县委巡视巡察反馈的组织工作问题以及《选人用人工作和基层党组织建设问题对照检查清单》和《十届省委巡视*反馈组织工作问题清单》，逐条排查、逐条研究，做到共性和个性问题吃透挖深，主动对照认领。印发《工作提示》，建立“五项检查清单”将整改问题逐一分解到各科室、各乡镇和县直单位，要求各单位认真对照“五项检查清单”进行系统查摆、全面盘点、查缺补漏，做到控新治旧，举一反三，形成了上下联动、压力层层传导的责任体系。

三、聚焦重点目标，全面推进巡视整改工作落实见效

在干部调整中通过交流、转任职级干部等方式进行消化，从源头上杜绝新的超配情况发生。加强年轻干部的锻炼培养，压担子，教方法，实行年轻干部“上挂下派”不断提升年轻干部的素质和能力，强化考核结果的运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。结合年度考核、日常调研，注重在危难险重一线识别选拔年轻干部。下步，强化督导，将会同县纪委、县委巡察办成立督导组，结合日常调研、年度考核等通过暗访、座谈了解、查阅资料等方式，对全县各单位巡视整改工作情况进行检查，及时通报存在问题，对问题排查不实，工作推进不到位采取电话催办、现场督办等方式持续督导、限时办结，确保巡视整改落实落细。