转型发展中人才工作方向的研修报告

转型发展中人才工作方向的研修报告

一、我X的人才工作现状

目前，我X正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我X转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府持续实施人才强X战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“XX英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我X转型发展作出了积极贡献。但我X的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我X要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。

二、我X的人才工作方向

一是政府要把技能人才培养作为服务企业、助推经济发展、促进社会和谐的系统工程、民生工程、发展工程来抓，充分发挥政府与企业两个方面的积极性，实现双方的良性互动。政府主导引导企业转型升级。技能人才培养与推动企业转型升级结合起来，加快推进经济结构调整、发展方式转变，推动企业从“低技术、低价格、低收益”运营模式，向“高技术、高附加值、高收益”发展模式转变，通过技术进步和创新，提高生产效率，改善生产经营环境，增强X场竞争力，使企业真正走上依靠劳动者素质提升和科技创新的集约发展之路，从根本上解决技能人才队伍培养的压力。

二是提高职工薪酬待遇。建立员工工资增长基金和绩效增长挂钩机制，使企业在效益增加的情况下稳步提高员工收入。要改进职工薪酬计算方式，探索实行民企员工工龄工资，使其服务年限和工资增长相挂钩，降低流动性；建立骨干员工股份激励机制，让员工分享企业发展成果；加大投入力度，改善住宿、餐厅、文化、体育等方面的设施和环境，丰富员工业余文化生活。政府要引导企业合理确定和及时调整职工工资，稳步推进工资集体协商制度，保障职工工资正常增长和足额、及时支付。