关于公安人才队伍建设情况的调研报告

关于公安人才队伍建设情况的调研报告

党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，提出“人才是第一资源”、“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面”等重要论述，形成具有鲜明特色的人才观。公安机关作为行政机关中体量最大、人数最多的部门，如何将人力资源优势转化为人才资源优势，推动公安人才资源整体开发、人才谱系全域发展，是摆在各级公安机关面前的重要课题。现结合近年来××公安机关人才工作实践，就推动公安人才建设特别是全员人才建设提出粗浅看法。

一、当前公安人才工作存在的主要问题

近年来，××公安机关坚定不移实施人才强警战略，始终把人才工作置于基础性、先导性、战略性地位，深入实施执法勤务人才增量提质、警务技术人才扩面拔尖、警务管理人才提升锻造、紧缺特殊实战技能人才开发培育“四大行动”，不断推动人才队伍发展壮大。但对照新时代公安工作高质量发展要求，我们仍清醒认识到，当前公安人才工作还存在诸多不足与短板，主要表现在：

（四）要推进人才管理体制改革。要拓宽全员人才发展晋升通道，找准人才成长目标定位，深度激发民警、事业职工、辅警渴望成才、努力成才的潜能动力。要打造全员人才评价体系，完善以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，注重评价创新人才专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。要加快人才数字化管理变革，依托政工信息化平台，对全警能力、经历、潜能等赋予多类型、复合化标签，建设覆盖尽可能广泛的人才标签体系，尽快搭建起组织评定的专业人才为主、社会认定的考级考证人才为辅、申请认定的特长人才为基的全员人才库。在此基础上，充分运用大数据技术，探索民警个体能级评估和画像，为不拘一格使用人才提供数据支撑。如运用系统检索快速掌握某类小语种或方言人才，为民警异地办案提供方便；如通过模型搭建，快速了解特殊紧缺专业人才缺口，为人才引进流动等提供依据；再如，将专业人才履责绩效、创新成果等关联系统，为下步人才聘期考核，实现能进能出、动态调整等提供依据。

（五）要完善人才激励保障机制。要加强与组织、编制、人社、发改等部门和上级公安机关的联系，积极争取人才部门的支持。要加强人才工作领导，建立完善各级党委统一领导、政工部门牵头抓总、各警种部门共育共管、基层部门实战实用的全员人才工作格局。要建立健全与各类人才贡献相适应的待遇保障制度，用足用好警务技术职级序列改革政策，拓宽人才职业发展空间。要根据人才贡献度在评优评先、继续教育、休假疗养、定期慰问、医疗保健等方面给予优先考虑和倾斜。要建立健全公安人才履职尽责容错免责机制，明确容错纠错标准，完善责任界定程序，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要加强公安人才和专业团队先进典型宣传工作，营造尊才敬才的浓厚氛围。