浅谈新形势下加强和改进机关企业精神文明建设的思考

浅谈新形势下加强和改进机关企业精神文明建设的思考

习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，物质财富要极大丰富，精神财富也要极大丰富。”社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容和重要保证。党的二十大提出“铸就社会主义文化新辉煌”战略部署，深化社会主义精神文明建设，广泛凝聚人民精神力量，既是坚持和完善中国特色社会主义制度的必然要求，也是国家治理体系和治理能力现代化的深厚支撑。在新形势新常态下，精神文明建设也是机关／企业推进社会主义建设、推动制度创新与治理能力建设的重要保障和路径。

一、充分认清新形势下强精神文明建设的重要意义

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视精神文明建设，着眼“四个全面”的战略布局，作出了一系列重大决策部署，推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就、创造新经验，有效发挥了统一思想、凝聚力量的强大作用，鼓舞和激励全国人民在党中央领导下为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋进。当前，我们正处在即将实现第一个“百年”奋斗目标和开启实现第二个“百年”目标、乘势而上建设社会主义现代化强国的关键时期，加强和改进机关／企业精神文明建设对于当前具有十分重要的意义。

（五）完善工作机制，做好精神文明建设保障。

始终将精神文明建设工作置于全局发展的战略高度，与其他中心工作同规划、同部署、同落实，为精神文明建设工作提供好各类保障。一是完善工作格局。各级领导班子要切实承担起精神文明建设的主体责任，把精神文明建设工作列入议事日程，纳入意识形态工作责任制，作为推进治理体系和治理能力现代化的基础工作。要制定精神文明建设规划，将精神文明建设工作目标逐级分解，纳入绩效考核和领导干部年度考核体系。要充分发挥党组织战斗堡垒作用，发挥工会、共青团、妇联等群团组织积极性，充实工作力量。建立完善人财物投入保障机制，形成对精神文明建设多渠道投入的体制，为精神文明建设提供强有力的工作保障。二是做好创建工作。文明单位创建工作是精神文明建设成果的集中反映，也是机关／企业政治建设的成效体现。要建立完善文明创建工作长效机制，编制创建工作规划，制定具有机关／企业特色的创建工作管理办法和评价标准，促进全系统争创文明单位、打造文明行业。要坚持精神激励和物质奖励相结合，建立健全多元激励引导机制。要注重培育文明单位创建示范典型，加大宣传力度，总结推广先进经验，提升文明单位创建工作整体水平。