随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代x老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。
一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题
截至xxxx年xx月，全市只有市本级单独设立老干局，xx个县（市、区）中x、x等x个县（市、区）委老干局与组织部合署办公，x、xx个县撤销老干局设立老干部服务中心，x、xx个县将老干局职能并入组织部保留老干局牌子，设立老年大学、老干部活动中心xx个，均为两块牌子一套人马。全市入库离退休干部xxxxx人，有老干部工作人员xxx人，其中市本级xx人，县（市、区）xxx人；男性xxx人，女性xxx人；年龄xx岁以下xx人，xx～xx岁xxx人，xx～xx岁xx人；文化程度高中及以下xx人，大专xxx人，本科xx人，研究生及以上x人；从事老干部工作x年及以下xx人，x～xx年xx人，xx～xx年xx人，xx年及以上xx人。
总的来看，在xxxx年党政机关机构改革中，保持了老干部服务管理机构的相对稳定，大部分县（市、区）委老干局还按照改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显提高，大学本科及以上xx人，占老干部工作者总数xx％。调研中，共召开座谈会x场，个别走访xx人，发放调查问卷xxx份（老干部工作者xxx人、老干部xx人、其他人员xx人），大家对老干部工作队伍总体评价认为“好”的占xx％、“较好”的占xx.x％，认为老干部工作队伍结构“满意”的占xx％、“一般”的占xx％，普遍认为老干部工作者的服务意识和服务态度热情周到。在老干部工作岗位上工作xx年以上者xxx人，占老干部工作者总数的xx.x％，其中工作xx年以上就有xx人，相当一部分同志在老干部工作系统一干就是十几年、几十年，甚至终身从事老干部工作。
三是不断发展壮大工作力量。要借助新一轮机构改革的有利时机，积极沟通协调，整合各方资源，帮助县（市、区）委老干局进一步理顺关系，解决人手紧缺等实际困难和问题，着力构建老、中、青相结合的干部队伍。同时，要尽快帮助市机关事务服务中心理顺老干部服务管理关系，进一步提升服务老干部精准化水平。积极争取在x新区成立老干部服务中心，事业机构，科级建制，具体负责居住在新区的老年人教育和老干部活动。所需编制可以从全市事业编制池子中划拨，人员可以从x老年大学（市老干部活动中心）、市干休所（市企业离休干部服务中心）现有人员中调剂，这样可以有效解决局系统部分人员提拔受身份限制的问题。
四是不断完善干部考核机制。具体来讲，可以采取以下几条措施：第一，建立健全《公务员日常考核制度》，突出对干部平时的勤政务实、担当尽责、工作绩效、廉洁自律等情况的考核。第二，建立健全《干部交流使用制度》，干部在同一单位工作xx年以上的，应该交流使用；干部在同一岗位工作x年以上的，应该轮换岗位，让所有干部都有公平公正的锻炼机会。第三，建立健全干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，营造良好的选人用人环境，激励更多的干部担当作为，从制度上杜绝干部“躺平”，也要防止干部“侧卧”，着力打造一支政治坚定、作风优良、业务精通的老干部工作队伍。
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