差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案

差异化考评推进高质量发展激励机制实施方案

为全面、客观、公正地评价各镇（街道）、各单位工作实绩，健全完善科学化、差异化、精准化的推进高质量发展考核评价激励机制，大力营造“学、比、争”的干事氛围，激励引导全区上下比担当、拼实干、抓落实、促发展，结合我区实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出职责任务、功能定位、目标设置的差异化，以推动xxx各项事业高质量发展为主线，以“党的建设有作为、班子队伍有担当、重点工作有突破、作风效能有提升、比拼实干有氛围”为目标，实施“月自查纪实、季述评排名、年综合评定”等措施，建立健全科学规范、权责一致、目标精准、奖优罚劣的考核评价及激励奖惩机制，持续转作风提效能、破阻力树导向，确保中央和省市的各项部署全面落实、确定的年度目标任务圆满完成，大力营造“班子干事比合力、干部争先比业绩”的浓厚氛围，为推动xxx高质量发展提供坚强保证。

（二）年度奖惩

根据年度综合考评成绩，排名第一、第二的镇（街道）分别奖补工作经费xx万元、xx万元，干部提拔使用、评先评优优先考虑；其他类别排名第一、第二的区直各单位分别奖补工作经费xx万元、xx万元，干部提拔使用、评先评优优先考虑。排名倒数第一的镇（街道），对其党政正职进行诫勉谈话；其他类别排名倒数第一、第二的单位，对其主要负责人进行诫勉谈话或组织调整。