区2024年人力资源和社会保障局工作要点

区2024年人力资源和社会保障局工作要点  

2024年，XX区人力资源和社会保障工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实区、市各项决策部署，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持稳中求进工作总基调，围绕“党建引领、劳动关系、社会保障、就业创业、人事人才”五张清单，全力推动人社干部作风持续向好，城镇居民增收稳步提升，权益保障坚强有力，社保工作扩容扩面，就业形势稳中有进，人才支撑持续增强，努力完成全面目标任务，为加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设作出新的更大贡献。

一、主要预期目标

（一）城镇居民收入指标。深入实施城镇居民收入提升行动，夯实经济基础，扩大就业岗位，拓展增收渠道，完善分配机制，提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。

1.贯彻落实党风廉政建设，营造风清气正工作环境。紧密围绕人社系统实际，推进党风廉政建设全面进步全面过硬。一是规范党内政治生活。进一步推动落实谈心谈话、民主评议党员制度，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评锐利武器，将严肃党内政治生活政治要求转化为党员干部日常行为规矩。二是强化纪律教育，深入开展多形式、多层次的党性党风党纪和廉政宣传教育，组织班子成员分层次讲廉洁党课活动，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。三是加强监督检查，以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。

2.扎实做好干部能力提升，全面践行人社快办行动。擦亮“激活红色引擎加速人社快办”机关党建品牌，建强“阳光人社之家”三站一中心基本阵地，进一步激发广大党员干部强能力、转作风、抓落实、促发展。严格单位人事管理制度，加强日常管理和专项监督，严格执行考勤和请销假管理办法、执法人员绩效考评方案，全面规范机关各职能部门权力规范和职能划分机制，依照部门职能配置和职权划分方案依法履职。针对财会、人事等重要岗位全面建立权力监督机制，确保资金转入支出透明、合法。加大干部轮岗交流力度，尽可能创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。以“放管服”改革为抓手，以“一件事一次办”和“人社快办行动”为导向，大力推行一站式、多元化、一次性、不见面、马上办的服务经办模式，为群众提供一个优质高效便民的服务平台。