财政局工作人员平时考核实施方案

财政局工作人员平时考核实施方案

为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好新城区科级及以下工作人员平时考核工作的通知》文件精神，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的二十大精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展主题，以加快转变经济发展方式为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动工作人员在推进新城区经济建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

七、考核结果的使用

平时考核结果的有效使用，是加强我局机关工作人员管理和队伍建设的重要措施。我局要严格按照平时考核结果，客观公正地做出年度考核评价结果。对平时考核成绩突出、表现优秀的机关工作人员，经研究确定后，要给予适当表彰奖励，同时在参加有关评先表彰活动时优先推荐；对于平时考核成绩较差、表现欠佳的机关工作人员，要给予效能问责和效能告诫。工作人员无故不参加平时考核的，当年不得参加年度考核。季度平时考核有两次定为较差等次的，当年年度考核应确定为基本称职等次。平时考核两次以上较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。