医保局选人用人工作自查报告

根据县委组织部文件要求，我局党组对局系统x年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

一、x年度选拔任用干部总体情况

为适应机构改革需求，切实满足新形势下医疗保障工作的需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，今年x月份局党组成员进行了充实加强，x任局党组成员。上半年对相关科室人员进行了充实，从x平级交流一位股级干部，从x局机构改革划转一位股级干部，从x因职能划转交流一位中心副主任，共交流x人，没有提拔人员。

二、选人用人工作开展情况

局党组干部选拔任用工作按照相关规定和程序进行，但在实践过程中还存在一些问题。比如人员配备还未完全到位，选人用人的视野不够开阔，导致局机关人员混编混岗现象还存在；局党组主动争取的力度不大，虽也向组织部门反映过，但思想上还存有“等”的观念；在选拔干部的过程中存有惯性思维，习惯于老经验、老做法，不能完全适应新形势的要求；在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

在今后的工作中，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制，培养好、选配好、使用好干部。