近年來，xx通過建立典型構建“433”選、樹、育模式“433”工作法，創新評選标準、評選過程、宣傳培養等工作體系，健全黨建條線先進典型選、樹、育的全過程機制，充分發揮好榜樣引領作用，引起共鳴，同頻共振，提振精氣神，凝聚奮鬥力量。爲了在新時代進一步煥發先進典型選樹工作的生命力。
一、選：注重“4個健全”，做到上接政策、下接地氣
健全頂層設計，明确價值導向。對評優選先定期規劃，每年制定年度榮譽計劃，緊跟時代主題、符合時代要求，做到與黨建工作深度融合，對黨建條線評優選先工作建立健全組織領導、運行管理、責任落實、監督考核的科學工作運行機制，形成省公司黨委統一領導、各所屬單位黨委組織領導、職能部門橫向協同評審、基層支部縱向推進、各層級各條線員工自下而上廣泛參與的工作格局。
健全選拔标準，嚴把質量定位。制定了涵蓋績效、黨員民主評議、違規違紀、推薦名額等方面的選拔要求：規定被推薦人員近兩年績效考核應均爲“良好”（B）及以上；是黨員的規定近兩年民主評議黨員結果均爲“優秀”；不得推薦處于處分影響期的違規違紀員工；各項評優選先推薦名額綜合考慮各條線之間均衡，向生産經營一線傾斜。
打造典型強引導，促進正向對标。制定《中國移動黑龍江公司員工榮譽管理辦法》，通過榮譽體系加強廣大幹部員工對争創先進典型的正向引導。執行精神激勵，頒發榮譽證書、獎章、獎牌等，通過召開表彰會議、借助重大節日或重要時刻場合等進行集中表彰，充分發揮示範引領作用。實行物質激勵，根據榮譽級别與類型給予差異化獎勵，完善綜合類、專項類、專業類榮譽各層級的獎金激勵标準。執行發展激勵，在崗位競聘、學習培訓、出訪交流等方面給予優先考慮和适當傾斜。對獲得榮譽的個人，黨組織經常關心幫助，開展走訪慰問、邀請參加重要慶典活動等，協助解決個人和家庭存在的實際困難。
打造先進促發展，激發奮進力量。在健全新典型培育的同時注重老典型的成長，持續打造典型的先進性和影響力。建立定期談心談話制度，了解掌握思想動态、存在的困難，積極爲其釋疑解惑；對不足之處，及時提醒、幫助改進。開展交流學習活動，組織先進典型到外部考察、觀摩學習、思想交流，帶領他們不斷開闊視野、提升思維高度、增強大局意識，促進其能力素質持續提升，保持先進典型的生命力。開展傳幫帶活動，強化開展勞模創新工作室等創建活動，通過師徒結對、課題攻關和技術交流等，發揮勞動模範、移動工匠等先進典型在落實公司戰略中的創新引領作用。
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