2023年8月7日至13日，县直工委利用一周时间，分组到县直各单位就发展党员工作进行督导调研。调研工作通过审阅党员档案、发放调查问卷、与党员谈话、组织党务工作者进行座谈等多种方式开展。结合这次调查工作重点，现就调研中发现的问题及听取到的意见建议情况梳理汇总如下：
一、基本情况
县直工委所属县直单位共73个，县直单位党组织208个，其中，党委6个，党总支17个，党支部185个。县直机关党组织共有党员2737名。从学历上看，高中（中专）学历505名，占18.45%；大专学历675名，占24.66%；大学本科学历1351名，占49.36%；研究生及以上学历101名，占3.70%。从年龄上看，35岁及以下558名，占20.39%；36至45岁986名，占36.02%；45岁以上1193名，43.59%。
二、具体做法
（三）关于加强重点领域、群体发展党员工作。目前来看，各单位党组织都比较重视在35周岁以下和高知识群体中的发展党员，各种关系也比较理顺。比较难以把握的是，在疫情防控、抗洪抢险救灾等危难险重任务一线和巩固脱贫攻坚成果、生态环境治理等重点工作中有突出贡献的人群中发展党员的问题，我们考虑，是否能针对在这一领域中有突出贡献的人，由县委组织部评定后，集中向市委组织部申请发展，这样既让基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，助力完成各项工作任务，同时也能在广大群众中树立鲜明发展党员导向，进一步提升广大党员的荣誉感、自豪感。
关于高知识群体发展党员问题。就县直机关来讲，高知识群体的界定，应该为研究生以上学历或具有相当学历的技术职称人员。关于在这一群体中发展党员，我们的意见是可以适当简化程序，比如考虑到这类群体人员一般都是埋头工作、不善交际的人员，对组织看准的人应该大胆吸收入党，而在推举评选环节不能简单以票取人，以免挫伤他们的入党积极性；另外，考虑到高知识群体人员容易出现思想相对纯洁或过于活跃的特殊情况，要严格把好政治审查关，特别是在确定其入党介绍人时，要优先选择党的理论功底厚实、善于开展思想工作、具有较高威望、党龄较长并能得到其认可的正式党员来担任，以防因为介绍人素质不硬、能力不足造成培养联系工作吃力，影响培养教育效果，并进而影响发展党员质量。
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