近年来，xx市始终将关心关爱基层干部作为激励基层干部担当作为的突破点和暖心招，着眼于突出梯队培养、突出基层导向和突出人文关怀三个维度，出台和落实关心关爱基层干部多重举措，探索构建全方位、多维度、立体式基层干部关心关爱体系，不断增强基层干部的荣誉感、归属感、获得感。
一、突出梯队培养，助推基层干部成长成才。结合2026年乡镇领导班子换届需要的“短期目标”，着眼今后10年乃至更长远需要，以干部队伍梯次建设和培养选拔优秀年轻干部为重点，针对不同层级、不同年龄段的基层干部，推出“壮苗、青苗、新苗”3个培养项目，探索建立了“95、90、80”的梯次培养模式，不断加大优秀基层干部发现培养选拔力度，助力基层干部快速成长。
（一）坚持导师帮带，护航干部成长的“起步期”。紧盯以“95后”为主要群体的新录用公务员培养，从政策保障、导师帮带、岗位历练、能力锻炼等方面，引导年轻干部系好“第一粒扣子”，精准把握干部成长的“起步期”。制定出台《新录用公务员“新苗”培养计划》，坚持推行“2+2导师制”，选聘x名政治过硬、业务精通、责任心强”的岗位锻炼导师和单位导师，不断加强对新录用公务员的培养和管理；结合干部个人专业、岗位需求、培养潜质等特点，分批次安排新录用公务员到“两委、两办”等任务量重、接触面广、锻炼价值高的单位开展为期2个月的岗位锻炼；打造“9500”宣讲团品牌，提升年轻干部用“青春话”传播党的声音、讲好“xx故事”的能力，用传播党的声音、带动青春心向党。
（二）坚持基层培养，聚焦干部成长的“黄金期”。紧盯以“90后”为主要群体且具有了一定工作经验的年轻干部培养，聚焦年轻干部成长的“黄金期”，用好挂职下派、专业训练、实践锻炼等机制，引导年轻干部到基层一线历练成长。制定出台《选调生“青苗”培养计划》，量身构建“三学三提三比”教育培养体系，举办13期“青年论坛”，开展“筑梦乡村”零距离村情调研活动，推动解决年轻干部服务群众意识不足等问题；实施乡镇“百名90后副科级干部”培养计划，打造镇级年轻公务员培养教育示范点，有计划选派年轻干部到重点项目现场、征地拆迁一线、矛盾突出的地方扛重活、吃苦头、练胆子，让他们在解决难题中，增长干事创业真本领。2021年以来，选派x名选调生到巡察一线历练、x人到村任职，提拔重用x名“90后”优秀年轻干部担任乡镇领导班子等乡镇领导职务，发现储备“90后”乡镇副科级干部x名。
（二）注重制度保障，着力帮助解决基层干部后顾之忧。建立健全干部交流机制，研究出台《xx市干部队伍交流工作实施办法（试行）》，明确提出夫妻双方均在镇工作满十年，生活确有困难的，根据个人意愿，可根据实际情况，调整其中一方到市直机关或其他镇工作，缓解基层干部家庭压力。2021年以来，累计交流x名乡镇干部到市直机关工作。
（三）注重健康关爱，着力保障基层干部身体健康。健全完善基层干部健康体检制度，印发《中共xx市委办公室 xx市人民政府办公室关于印发xx市乡镇领导班子成员体检工作方案的通知》，将干部保健工作逐步纳入规范化、制度化、科学化的管理轨道，针对乡镇干部工作实际，开展基层干部绿色健康体检通道，指定专门医院全力做好乡镇干部健康体检的跟踪服务工作，确保乡镇干部健康体检畅通无阻;制定出台《xx市领导干部保健工作方案》，为乡镇党委书记、镇长和人大主席提供人均每年x元保健经费，发放《xx市保健对象特诊（VIP）就诊证》和配备干保干部及联络员，做到“定点医院+VIP门诊+绿色通道+专人导诊”的“四合一”服务保障，切实为基层干部身体健康“保驾护航”。
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