近年来，县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，不断强化人才意识，压实工作责任，优化发展格局，形成工作合力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
一、把握引才方向点，增强政治“引领力”。牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，坚持把人才工作与县委中心工作同研究、同安排、同部署，定期召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作座谈会等会议，研究部署当前人才工作，分析研判存在问题，压紧压实工作责任。加强对乡村振兴、教育卫生、社会事业及专业技术管理等重点领域、重点产业人力资源储备和需求情况定期分析研判，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类梳理引才需求，确保把经济社会发展需要、产业发展带动力强的专业人才引进来。
二、形成育才发力点，提升过硬“战斗力”。把用好用活人才作为人才工作的关键环节，坚持把提高专业技能和带动能力作为人才培育的出发点和着力点，积极为各类人才成长厚植沃土，制定《县实施乡村振兴战略乡村人才振兴专班人才支撑专责工作组工作方案》，深化“名师引进、名校托管、名县帮扶”办学模式，聘用名优校长3名，阳光控股教育集团托管2所中小学，与会宁县签订教育合作交流协议，助力县教育事业高质量发展。扎实开展“传帮带”，引进院长1名，邀请省上专家到和开展教学查房、手术示教，学术讲座、传授新技术新项目，不断提高基层医务人员的业务水平。凝聚起服务支撑高质量发展的智慧力量。
三、找准用才立足点，夯实服务“保障力”。着力构建有广度、有深度、有温度的人才服务保障体系，持续完善激励措施、加大激励力度，在工资待遇、户籍落户、子女就学、医疗保障等方面提供全方位保障，落实引进人才安家补贴、租房补贴等各类补助金134万元。尽心竭力帮助人才解决后顾之忧，积极推荐“临夏州人才奖”个人14名、集体1个，申报“陇原人才服务卡”3名，充分激发人才干事创业的积极性和主动性。主动优化人才晋升机制，畅通晋升渠道，全面落实专业技术人才高级职称“定向评价、定向使用”政策，及时对优秀人才进行表彰奖励，认真执行节日慰问、休假体检等关怀制度，营造敬才爱才、见贤思齐的浓厚氛围。
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