党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视机构编制工作，对深化党和国家机构改革、加强机构编制管理、推进机构编制法定化作出了一系列重要部署。党的十九届三中全会调整优化机构编制工作领导体制，明确机构编制部门归口组织部门管理，进一步强化了党对机构编制工作的集中统一领导。安下心来、专心致志、迷恋至深的“安专迷”精神是组工干部基本的工作精神。站在新的历史关口，机构编制干部应按照组工干部的要求，自觉落实“安专迷”精神，持续推进“组织口”意识入脑、对标“组织口”标准走心、树立“组织口”作风务实，全面加强自身建设，全方位推动机构编制工作提质升级。
一、“安专迷”精神的历史沿革及含义
（一）“安专迷”精神的历史由来
“安专迷”精神的提法最早见诸中央领导人在2013年春节前夕看望吴良镛院士、师昌绪院士时提出的高科技人才培养要有“一辈子干好一件事”“安专迷”的精神。此后，时任中组部部长赵乐际多次提出，组工干部要弘扬“安专迷”精神。“安专迷”精神提出于新时代，其内涵可溯源至中华民族优秀传统文化。“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，这就是中国人的脊梁。”鲁迅先生的这段文字脍炙人口，其中种种展现正是“安专迷”精神的先期表达。
（四）贯彻“安专迷”精神需要着力鼓励年轻干部到基层实践锻炼
基层是锻炼干部的熔炉，是培养干部的沃土。基层一线工作零乱琐碎、千头万绪，往往要在艰苦环境下面临繁重的任务和复杂的矛盾，需要年轻干部沉心静气、稳扎稳打、攻坚克难，有足够的耐力和毅力来解决难题、破解矛盾。基层一线的艰苦条件和复杂环境为年轻干部提供了历练成长、增长才干的机遇，有利于培养干部“安下心来”实干事、干实事的耐力，锻炼“专心致志”长扎根、扎深根的定力，培养“迷恋至深”为民服务的热情，是涵养干部“安专迷”精神的大舞台。年轻干部有学历高、知识结构新、头脑灵活、视野宽、有干劲、创新能力强等优势，但部分年轻干部驾驭全局本领不强，服务群众需求能力、应对突发情况能力、处理实际问题能力有待提高。年轻干部需要深入基层，到一线去锻炼，了解基层机构编制工作实际情况，不断在基层实践中积累经验，增长本领。当前一个阶段，机构编制部门聚焦县域放权赋能改革，需要发现问题并及时解决问题和堵点，确保权限放得下、接得住、用得好、见实效，同时需要梳理一批涉及土地使用、项目建设、企业服务等方面使用频率高、符合下放条件的权限，将其下放至开发区。只有在机构编制运行一线多坐几次“冷板凳”、多接几回“烫手的山芋”、多做几次“热锅上的蚂蚁”，在困难挫折中磨砺性格、意志和修养，才能提高自身素质，提高为民办实事、解难事能力，成长为让党放心、让群众满意的合格干部。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地认识基层、群众，才会对人民群众有深厚感情，才能以更高质量的服务推动机构编制工作。
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