经验交流：支部三向共建谱写机关党建工作新篇章

近年来，XX机关党委紧跟集团联合重组和改革发展的坚定步伐，将加强党的建设作为首要任务。通过积极开展横向、纵向以及外向的共建活动，有效地促进了集团内部各专业、各部门之间的沟通与合作，为集团全面发展注入了新的活力。

一、支部“三向共建”主要做法

一是开展“横向共建”，在“感受压力”中“增添动力”，提高机关党建水平

强弱共建。机关党委管理党员多、战线长、分布广，类型较为复杂，人员变动频繁。2020年重组以来，新调整成立支部29个，导致各支部党建工作不平衡。为提升机关党建工作水平，安排新建或党建基础较为薄弱的党支部，与先进支部结对共建，着力解决党支部基础工作不规范、党务人员业务知识有短板、创新活力不足等问题。

再次，在比学赶超过程中激发了组织队伍活力。机关党员往往高学历、高素质，趋于年轻化，在理论学习、事业发展、知识更新等方面有着更高的目标追求。通过开展联建共建、对标提升，各支部开始勇于探索党建工作新模式、新思路、新举措，充分调动年轻党员参与组织生活、共谋支部发展的积极性与主动性，逐步形成“一支部一品牌”、全员创新新格局。组织人资党支部的“扛旗争星”、党群党支部的“三基六力”、法务及国际业务党支部的“五彩党建”等党建品牌不断焕发新生机，展现新活力。

最后，在内外联动过程中汲取了企业发展动能。集团机关党委所属24个党组织既有机关部室也有直属公司，支部类型不一样，党员岗位职能不一样，但都有各自的中心工作。各支部开展联建共建时，聚焦集团年度重点工作任务，树立问题导向、结果导向、发展导向，将党建工作与业务工作深度融合，以“小切口”解决“大问题”、“小活动”助力“大提升”、“小改进”推动“大发展”，通过共建实现共进、共赢、共创，为集团打造“四新国企”、创建“一流企业”提供了坚强组织保障。