2024年以来，我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，深入学习贯彻落实党的二十大以及中央、自治区党委、市委人才工作会议精神，紧紧围绕市委人才工作领导小组提出的2024年工作要点，人才工作取得了一定成效，为国有企业改革发展提供了人才支撑和智力保障。现将今年以来的工作情况汇报如下：
一、主要工作措施和成效
（一）坚持党管人才原则，不断强化人才强企战略
x党委定期组织市属国有企业召开专题会议研究分析市直属国有企业人才工作重点难点问题，把人才队伍建设与企业经营发展、党组织建设有机结合起来。全面落实党委书记、董事长“一肩挑”，党组织把方向、管大局、保落实的作用得到进一步发挥。大力推动董事会应建尽建，监管x户一级企业、x户子企业x％实现了董事会应建尽建，其中x户应纳入外部董事占多数要求子企业全部实现外董占多数。将国有企业人才队伍建设纳入党建工作、“五基三化”攻坚年行动，党建与生产经营深度融合攻坚等重点内容，坚持纳入每季度党建督导重要内容，2024年以来，共开展x次督导工作，检查发现国有企业人才队伍建设存在的问题x个，并将问题整改情况纳入年终党建考核内容。通过实行“三纳入”，促进人才工作思想认识持续提升，有力推动企业改革发展。截至2024年x月底，x监管企业资产总额约x.x亿元，融资总额x.x亿元，化解缓释债务本息x.x亿元，营业收入x.x亿元。
（三）注重人才教育培养，加强企业内生动力。加强企业管理人才培养，组织举办企业经营管理人才针对性培训，重点强化战略决策、资本运作、财务金融、市场拓展、风险管控等能力。推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流，加快培养一批熟悉生产经营、善做党建和群众工作的复合型人才。支持企业加大专业技术人才、职业技能人才特别是领军人才引进培养使用力度，针对专业技术人才、职业技能人才岗位特点和职业发展需要，组织开展岗前培训、在岗培训、脱产培训，提升治企兴企本领。
（五）完善薪酬分配机制，健全人才激励机制。支持企业建立与行业特点相适应、灵活的工资总额动态调整机制。深化企业内部分配制度改革，建立市场化的薪酬分配制度。强化全员业绩考核，着力优化薪酬结构，合理拉开收分配差距，激发企业内生动力。
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