省级文明单位创建工作情况汇报

近年来，X以创建省级文明单位为抓手，紧扣“服务发展、服务决策、服务落实”的重要职责，全力以赴强学习、优服务、提效能、促和谐，形成了良好的精神文明风貌，先后获评省级文明卫生单位、省级文明窗口单位、省级园林式单位、省级节约型公共机构示范单位等荣誉。现将省级文明单位创建工作情况汇报如下：

一、强化组织领导，激发创建凝聚力。我办高度重视文明单位创建工作，将其列入重要议事日程，与机关工作同安排、同部署、同检查、同落实。一是以上率下抓创建。成立了以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组。X次召开办党组会、全体干部职工会议等传达创建工作有关精神，部署具体工作。二是凝心聚力抓创建。坚持全员发动、全员参与，构建“大创建”格局。制定了创建省级文明单位实施方案，逐级分解创建任务，建立了有章理事、有人管事、有钱办事的创建机制，形成了共创共建的强大合力。积极营造创建浓厚氛围，利用宣传栏、LED屏幕等，广泛宣传文明城市和文明单位创建工作，让“人人都是参与者、人人都是创建者”的理念深入人心。三是党建引领抓创建。建立“党建＋文明创建”工作机制，将党的领导贯穿到创建工作的各方面、全过程。利用“三会一课”、党员主题活动日等形式，开展X等系列活动。发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，设立“党员示范岗”，让党旗在服务群众、文明创建第一线高高飘扬。

二、推动素质提升，夯实创建支撑力。坚持把提升干部职工综合素质作为创建文明单位的出发点和落脚点，着力打造一支政治思想好、文明素质高、工作能力强的X队伍。一是抓学习、固根基。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务常抓不懈，建立办党组会、干部职工大会“第一议题”学习制度，推动党的路线、方针、政策学习全覆盖。发放《习近平谈治国理政》等书籍，支持党员干部读原著、学原文、悟原理。鼓励干部职工利用学习强国等线上平台加强个人自学。开展“书香巴陵”、公文写作交流等学习活动，提升干部文化素养、增强履职本领。二是转作风、优服务。领导班子带头抓作风建设，定期开展谈心活动，及时了解干部职工思想动态。严格执行中央八项规定及其细则、市双“十严禁”规定等相关制度，坚持每天上下班2次签到考勤制度，常态化监督检查上下班制度执行、工作人员履职尽责等情况，督促形成良好工作作风。组织开展文明科室、文明职工、最美家庭等评选活动，并通过会议表彰，事迹宣讲、宣传展示等方式开展先进事迹宣传宣讲活动，积极引导全办干部职工学先进、赶先进、当先进。三是讲规矩、守底线。深入贯彻全面从严治党要求持之以恒抓好党风廉政建设，先后出台了X等系列制度文件，让纪律和规矩成为带电的高压线，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以对组织负责、对自己负责的态度抓好制度执行，严格落实廉政谈话、“三重一大”、民主评议党员等制度，始终保持为民务实清廉的政治本色，近5年全办干部职工未发生任何违法乱纪事件。

三、聚焦重点任务，发挥创建引领力。坚持以创建促工作、以重点带全局，推动各项工作提质增效。一是着力提升主业实绩。紧紧围绕参谋辅政、统筹协调、督促检查、服务保障等主责主业，营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，取得了良好的工作成效。2023年，X被确定为国务院发展研究中心在湘调研基地之一。X工作经验被省政府2022年重点工作综合大督查作为典型经验做法给予通报表扬。我办连续多年获评市X工作优秀单位、市X工作先进单位等荣誉。二是积极履行社会责任。积极参与全国文明城市创建工作，扎实开展文明劝导、“路长制”、社区服务等文明实践活动，大力支持X社区建设新时代文明实践站，2023年获评X创建全国文明城市先进集体。以实际行动助力乡村振兴，选派2名优秀干部前往X村驻村帮扶，组织机关干部定期开展党员联系群众“五到五促”活动，近两年来共投入资金X元，建设项目X个。三是大力培育文明风尚。深化爱国卫生运动，倡导绿色低碳理念，在机关院落增设了垃圾分类、电动单车充电等设施。大力弘扬雷锋精神，建设学雷锋志愿服务队伍，志愿者注册率和活动参与率均达100％，常态化组织干部职工参加无偿献血、清河净滩、网络文明传播等公益活动，营造了人人崇尚志愿者，人人争当志愿者的良好氛围。大力开展篮球、羽毛球、演讲比赛等文体活动，形成了崇尚文明、健康向上的良好机关风气。

虽然，我办在文明单位创建工作中做了大量工作，也取得了一定成效，但是文明单位创建工作永远在路上，只有进行时，没有休止符。今后，我们将会以更大的决心、更强的举措、更实的作风继续加强精神文明建设，进一步提升全办文明程度和管理服务水平，为服务县域经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。