经验交流：推行学习型党组织建设打造四有干部队伍

近年来， 全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力。

一、统筹谋划，精心筹备

公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。

制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》，明确目的意义、学习内容、主要任务、基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。

争先争优，提升了队伍综合素质。通过建设学习型党组织，构建以价值创造者为本的人才培养导向，目标更加清晰、方向更加明确。“我是一把手、我是岗位第一责任人”的责任感使命感持续增强；“发现问题、以我为主、整合资源、为我所用”的有解思维模式逐步形成；“以身作则，率先垂范；积极主动,团结协作；实事求是，认真专业；抓铁有痕，赢在执行”的工作氛围全面形成。值得一提的是，通过集中培训，一大批90后甚至00后青年人才从一开始的不敢说、不会说、不能说到谈吐自如和出口成章，实现了脱胎换骨的“蜕变”，精神面貌发生了翻天覆地的变化。

培训结束不久，党委组织各单位班子成员、机关部门负责人，围绕公司“12345”战略发展思路和三年实施计划，层层召开高质量发展大墙会议，畅想并描绘的共同发展愿景，集智聚力提出问题、找出对策，形成了应对严峻形势、抗击经营风险、提升管理质效的强大合力。