在全市组织部长会议上的交流发言材料汇编（5篇）

在全市组织部长会议上的交流发言材料汇编（5篇）

 

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1.以“两个全覆盖”为主抓手不断提升城市基层治理效能

搭建交流平台，在育才上出实招。坚持以党建促业务发展，把党的政治优势转化为医院发展优势，指明医院发展方向。一是完善人才培育机制。为营造“能者上，平者让，庸者下”的人才生态，院党委将职称晋升与聘任、医德医风考核、绩效考核、人事考核等工作相结合，不断推动人事制度改革。xxxx年，医院聚焦开诊发展需要，以优势学科为切入点，共引进医学类硕士及以上人才近xx人，并制定完善了《专业技术人员外出进修学习培训管理规定》《专业技术人员外出参加学术会议管理办法》等一系列规章文件，将技术人员外出进修、学习，以及参加各类学术和技术交流活动与职称评定相挂钩，以制度落实推动人才进步，为医院学科建设提供人才智力保障。二是创新人才共享机制。与北京协和医院达成对口帮扶，成立了北京协和医院远程会诊中心，并与xx等三甲医院建立了专科联盟，知名专家定期来院坐诊、手术、远程会诊等惠民之举，让群众在家门口就能享受到省级医疗服务，这种“不求所在，但求所用”的人才共享模式，也为推动医院学科发展发挥了重要作用。

强化服务保障，在留才上用真情。持续完善人才奖励激励政策和福利保障措施，积极解决住房保障、配偶就业安置、子女上学等困难，切实做好服务保障和稳心暖心工作。一是发挥挂职博士“领头雁”作用。在市委组织部、市委人才办的大力支持下，连续x年派驻省科技博士服务团成员到xx市大医院挂职，有博士团专家引路，授经验、指方向、传学术，充当“定海神针”，并在大医院建立了首批“博士服务团工作站”，涉及口腔、病理、消化、肝胆胰外科、皮肤、中医等专业科室，全力发挥“博士服务团工作站”人才孵化作用，促进二十大医院与省级、国家级各大医院之间多维度、全方位的交流合作，加强xx市医疗系统“医、教、研”复合型人才梯队建设，让xx人民在家门口享受更加便捷、优质的医疗服务。二是激发学科带头人主导性。院党委高度重视学科带头人引进，坚持以“引进一名专家、培养一个团队、弥补多项技术空白”的引才理念，针对具有相关经历的高层次人才，医院给出在正式聘任后发放相应的生活补助住房补助人才招引政策，引才政策设置细致入微，打造出人才集聚“强磁场”。xxxx年开展了xx市首例超声引导下经皮经肝肝内胆管穿刺置管引流术、首例胸腔镜下漏斗胸微创矫正术NUSS手术等xx多项技术填补了xx市空白。