近期，市人大常委会调研组赴X、X、X等地市，对乡村振兴示范村建设工作的典型经验进行考察学习。
一、主要亮点做法
（一）坚持生态优先，锚定绿色发展之路。考察中的几个市始终把打好“生态牌”、树牢“绿水青山就是金山银山”理念和要求贯穿实施示范村建设全过程各阶段，以整治环境“脏乱差”入手，全面推进农村人居环境“三大革命”，全力推进农业面源污染治理，实施生态修复，不断擦亮生态底色。坚持生态账与发展账一起算，大力创建生态品牌、挖掘人文景观，培育“美丽乡村＋”
农业、文化、旅游等新业态，着力把“生态优势”变成“民生福利”。X市以美丽乡村建设和美丽经济转化为重点，不断健全生态产品价值实现机制；X市以生态振兴为支点，依托“一江两港三溪”打造“X有礼”诗画风光带建设，大力推进“环境共富”。X市充分发挥大别山革命老区传统红色文化与南北过渡地带绿色资源优势，整市创建农业绿色发展先行区，推动生态优势转化为产业优势。
（四）建设和美乡村抓示范。深入推进农村人居环境整治提升行动，持续巩固“扫干净、摆整齐、改旱厕、清污淤”专项行动成果，建立健全长效管护机制。学习运用浙江“千万工程”经验，聚力推进“千万工程”示范村、重点村创建，加快推进宜居宜业和美乡村建设，着力打造乡村振兴示范样板。统筹推进农村基础设施提升工程，充分调动农民的参与性和创造性，真正做到“为农民而建、为农民而兴”。
（五）加大人才培育强支撑。大力实施乡村人才培育工程，完善人才服务保障机制，全面改善农村育人、留人、引人的生产生活条件。坚持内育和外引并举，通过鼓励能人乡贤返乡、离退休干部下乡、选派驻村工作队、组团式帮扶等方式解决当前农村人才紧缺问题；强化基层“三农”干部队伍建设，加强乡村干部后备力量储备，有计划选派优秀县镇干部到村任职，有针对性签约一批专业对口的大学生，为乡镇农技、农经人才队伍快速“输血”。加强顶层设计，出台有针对性的措施，打破城乡人才流动制度障碍，着力构建本土人才、引进人才、专业人才共同服务乡村振兴的工作格局。
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