2024年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。
一、上半年思想政治工作实践
（一）党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”，建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”，动员参战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，充分激发队伍潜能。
（二）多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一线干部和机关的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个人两个“一等奖”。
（四）建立目标引擎，让干部有“干头”。围绕“做什么、谁来做、何时做、在哪做、怎么做、做的怎么样”，分别制定目标考核标准和全程化责任倒查机制，分级分类细化考核指标，以考核分值量化工作，以考核结果评论英雄。坚持把绩效考评结果与用人机制、奖惩机制、评先机制、问责机制等有机结合，建立干部绩效档案，推行荣誉积分管理，做到绩誉挂钩、绩酬挂钩、绩职挂钩、绩责挂钩，营造凭实干、靠实绩提高待遇、赢得荣誉、发展事业的浓厚氛围，最大限度地激发干部内在潜力、调动干部工作热情。
（五）落实关爱关怀，让干部有“甜头”。要关心关爱干部生活、家庭中遇到的实际问题，以组织名义看望慰问因工作不能顾家的干部家属，处处体现组织温暖；要科学合理安排干部补休轮休，让干部身心得到休整；要持续推动干部夫妻“团圆”计划、职级晋升、心理健康服务保护、干部维权等更多措施落地，让“有困难找组织”真正成为广大党员干部第一选择。
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