青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。今年全国两会政府工作报告中强调，要加强对广大青年的理想信念教育，引导广大青年树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，坚定听党话、跟党走的政治信念，在强国建设、民族复兴的历史潮流中确立正确的人生目标，为一生的奋斗奠定基石。xx市xx区市场监督管理局实施市监先锋“青蓝行动”，正是新时代加强青年干部思想政治工作的重要实践。
一、背景情况
xx区市场监管局现有干部职313名，50岁以上中层干部28人、占比9%；40岁以下年轻干部76名、占比24.3%；35岁以下年轻干部46名、占比14.7%。未来五年，xx区市场监管局面临大批干部新老交替的严峻形势，而青年干部必须逐步进入市场监管工作主战场，成长成为市场监管事业发展的中流砥柱。而抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断、接替有序培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀青年干部。而实施市监先锋“青蓝行动”，则是补齐为党的事业、党的队伍育人工作链条的关键一环，可谓用好青年则“满盘皆活”。通过全面加强青年干部思想政治建设，激发青年一代的主人翁意识，团结带领青年干部响应党的号召，在监管执法一线勇于争先，充分发挥突击队作用；通过师徒结对、以老带新、互学共进，搭建青年人才成长平台，破解青年干部“成长成才的烦恼”，营造“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围，在短时间内促使青年干部成长为政治素质高、业务熟练、服务优质，能独挡一面的中坚骨干力量。
xx区市场监管局自实施市监先锋“青蓝行动”以来，已探索建立起“五位一体”的“大思政”体系。“青蓝行动”之“青蓝”，取自“青出于蓝而胜于蓝”之意，青年干部“好像早晨八九点钟的太阳”，须以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则，促使青年干部在市场监管工作各方面快速成长，推动市场监管事业经一代代“市监人”薪火相传、精神接力，实现高质量发展；“青蓝”同时也寄予“青春的市监蓝”之愿，响应“以青春之我，创建青春之国家”号召，实现党建工作和市场监管事业有机融合，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当作为的身着深蓝笔挺制服的“青锋队”，以“市监蓝”辉映“党旗红”，成为深耕监管执法一线的稳健底色。
充分发挥组织优势。在压实责任中保障青年干部成长成才。一是加强组织领导。区局党组把抓好青年干部工作作为重要政治任务，自实施“青蓝行动”以来，6次召开党组会研究相关工作，印发总体实施方案和各子方案，成立领导小组，定期研究推进情况。二是加强综合保障。争取专项经费保障和探索建立经费长效机制保障，在活动场地、设施设备等方面加强统筹；落实激励措施推动项目，注重项目推动结果与工作经费、年度考核、评优评先、干部使用挂钩使用。三是加强督促检查。将“青蓝行动”纳入全年重点工作目标考核。实行创新项目清单化管理，细化各项指标的数量、时间以及标准要求。纪检组根据“青蓝行动”重点任务清单和责任分解加强督促检查。
注重检验工作实效。一是要引导青年干部在急难险重任务关键时刻检验立场。区局组建了一支50名青年志愿者突击队，勇挑疫情防控、森林防火、乡村振兴、创文创卫、抢险救灾等重任。二是要注重把青年干部放到最前线检验能力素质。有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到监管执法第一线，放到边远监管所和关键吃劲岗位去磨练，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。三是要选派青年干部到工作实践中检验干事作风。区局先后选派10名青年党员到小微企业党支部担任党建指导员，选派12名青年干部到企业开展顶岗一日体验活动，在工作实践中检验作风建设成效。
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