本次x省党校（行政学院）校长（院长）会议紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，深刻分析党校工作面临的新形势新任务新要求，全面部署推动党校高质量发展的重点工作，为我们指明了方向、提供了遵循。上半年以来，省委直属机关工委党校全面贯彻落实此次会议精神，落实落细基本培训制度，有效发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，为奋力推进中国式现代化xx实践贡献党校智慧和力量。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、立足职能定位，扎实推进基本培训全面覆盖
按照省委组织部培训计划和省委直属机关工委调训工作安排，省委直属机关工委党校主要承办省直事业单位副处级干部和直管市、x林区正科级干部进修班以及省直机关正科级干部进修班、省直机关科级干部培训班、新党员培训班、申请入党积极分子和发展对象培训班。近三年共举办各种培训班次45期，培训学员7990人，年均培训规模2600人以上。其中，主体班12期，培训1721人；入党积极分子和发展对象培训班12期，培训4677人；新党员培训班2期，培训287人；联合办班17期，培训1151人；专题班2期（x优秀党务干部培训班、省直机关深化共同缔造推进党建引领基层治理培训班），培训154人。积极开展送教上门，校领导带头宣讲党的二十大精神，鼓励教师进机关、进农村、进社区、进企业宣讲党的二十大精神。
二、聚焦主题主线，健全基本培训内容体系
省委直属机关工委党校将按照省委组织部和省委直属机关工委培训工作安排，以更高标准全面落实培训任务，切实增强培训的时代性、系统性、针对性、有效性。一是扩大培训覆盖面。通过调查问卷、走访座谈等方式，进一步理清省直机关近五年未参加培训的科级干部情况。推进网络培训平台建设，提升干部教育培训智能化水平。通过线上培训与线下培训相结合的方式，做到全员培训、应训尽训。二是准确把握培训需求。通过开展调查问卷、座谈会、个别访谈等方式，深入了解省直机关党员干部干事创业过程中存在的知识空白、经验盲区和能力短板。紧密结合“国之大者”“省之要事”和省直机关干部特点，根据掌握的培训需求，精心设置培训课程，为先行区建设提供有力人才支撑。三是全力提升师资水平。落实人才强校战略，优化师资队伍年龄结构，注重发挥骨干教师传帮带作用，加强青年教师的选拔和培养，形成老中青梯次搭配的合理配置。建立健全人才激励机制，加大工委党校教师参加上级党校、干部学院、知名高校的培训进修及学术交流力度，切实提升教师能力素养。
专此汇报。
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