各位領導、同志們：
近年來，我縣深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正确的選人用人導向，牢抓幹部監督這個有力武器，突出監督工作中的政治标準，緊盯“關鍵少數”、關鍵環節和關鍵領域，使全面從嚴治黨要求不斷深入，幹部監督取得明顯成效，領導幹部報告個人有關事項更加自覺，幹部選用監督日趨規範，幹部擔當作爲有新變化，日常管理監督形成常态。
一、細化選任機制，把好選人用人“入口關”。一是做好任前審核“預警”監督。充分發揮幹部檔案審核在幹部選拔任用中的前置把關作用，堅持在考察彙報前重點對幹部的“三齡兩曆一身份”進行審核，對提拔和職級晉升人員開展任前審核207人次，爲選好用好幹部提供重要依據。二是落實選拔任用“過程”監督。嚴把選用程序，突出抓實醞釀動議、推薦考察、讨論決定、任前談話等關鍵環節，結合考察和檔案預審情況，詳細記錄幹部選拔任用的每一環節和步驟情況，做到客觀準确、完整具體，嚴格規範填寫《幹部選拔任用工作紀實表》，對幹部選拔全過程進行紀實，做到選拔過程清晰明朗，對1名“帶病提拔”倒查對象的選拔任用全過程進行認真核查，不斷提高選人用人工作規範化、科學化水平。三是規範股級幹部“選用”監督。立足組織部門職能職責，會同縣紀委縣監委開展十四屆縣委第二至四輪巡察整改成效評估工作，切實履行巡察整改監督責任，充分發揮日常監督作用，對發現的問題持續督促整改，不斷規範股級幹部選用工作。推動巡察涉及選人用人專項檢查整改問題5個。
二、細化監管體系，抓實幹部日常“管理關”。一是構建立體化幹部監督渠道。充分發揮組織部門協調作用，加強與紀檢監察、信訪、審計等部門的協作配合，共享監督信息和資源，強化部門聯動，增強監督合力。暢通來電、來信、來訪等綜合舉報渠道，把整治形式主義、官僚主義問題作爲日常監督的重點，及時發現并糾正增加基層負擔的苗頭性、傾向性問題，持續爲基層減負賦能，受理辦結涉組涉幹信訪舉報5件，落實談心談話1人，函詢1人。二是嚴格因私出國（境）審批管理。按照“應備盡備”“應收盡收”“應審盡審”的原則，堅持“提拔一批，備案一批”，對新提拔幹部按照程序及時辦理備案手續，堅持監督在前，防範在先，按照相關程序審批縣管幹部因私出國（境）事項，已完成登記備案14人，撤銷報備管理3人，累計審查審批辦理因私出國（境）16人次。三是規範基層幹部借用監督。結合縣委巡察工作開展選人用人專項檢查，把抽借調幹部情況、改任非領導職務幹部履職情況、在編不在崗人員情況等納入“選人用人”專項檢查資料清單，核查是否規範抽借調幹部和改任非領導職務幹部到崗履職情況，以及是否長期存在在編不在崗等問題，要求被巡察單位第一時間自查自糾、立行立改，全面從嚴規範借用人員、嚴格改任非領導職務幹部管理、清理在編不在崗人員，大力推動幹部“回巢歸位”、履職盡責，着力解決“基層沒人幹事”的問題，進一步夯實基層基礎。
三、細化監管重點，把嚴關鍵環節“監督關”。一是抓實關鍵環節。堅持把對黨忠誠擺在首位，做深做實幹部政治素質考察，着力抓好幹部政治素質考察和管理監督，順利完成我縣“四大班子”、50名縣級領導幹部（含挂職3名）2023年度政治素質考核工作，全面完成105家縣管領導班子、1374名縣管幹部2023年度政治素質考察工作。二是盯緊關鍵個人。堅持認真貫徹執行《領導幹部報告個人有關事項規定》，紮實開展領導幹部個人有關事項集中填報工作，全力抓好填報前培訓輔導，耐心做好填報時服務解答，嚴格審核填報後材料質量，确保報告事項規範、完整、準确，通過微信小程序“電子營業執照”、向市場監管部門發函協查，組織領導幹部對配偶、子女及其配偶經商辦企業行爲進行自查自糾，全方位、多形式排查，完成全縣47名縣處級領導幹部個人有關事項填報工作。三是堅持問題導向。集中開展領導幹部在社團（企業）違規兼職（任職）專項整治工作，根據省委巡視反饋問題在全縣範圍内集中開展領導幹部違規在社團（企業）兼職（任職）情況自查自糾，結合摸底排查情況和有關社團意見，向有關單位發函提示在限定時間内完成對幹部違規兼職的清理，責成30人限期整改，推動29人退出兼職（任職），30人被提醒談話或書面提醒。
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