县“五个一”工作机制

县“五个一”工作机制（试行）

为进一步加强全县党政机关单位作风建设，提高干部工作执行力，不断健全容错纠错机制。经县委、县政府主要领导审批同意，结合工作实际，遵循守正创新、突出重点、注重实效等原则，现建立“五个一”工作机制。

一、基本内容

主要包括内容：党中央、国务院及省委省政府、市委市政府、县委县政府重要工作安排和领导同志指示批示涉及XX事项；党中央、国务院及省委省政府、市委市政府下达的约束性指标硬任务，接受上级机关考核（通报）事项，国家及省、市挂牌督办事项；县委县政府重要会议、重要文件精神和县委县政府主要领导指示批示精神；县委县政府主要领导交办的其他重要工作；特别是在“工作作风、重要工作、重点项目、固定资产投资、安全生产”等五个领域，每个季度在五个领域各抓一个负面“典型案例”进行通报批评和跟踪督办。

（三）累计三次通报。由领导小组办公室提请实施考核降级和追责等处理。一是考核降级。经报县委、县政府主要领导审批同意后，领导小组办公室向县绩效考评领导小组办公室发出考核降级通知书。对累计X次通报的单位，当年年度绩效考核不得被评定二等奖及以上等次，主要领导按组织程序调离岗位。对累计

X次通报的个人，取消当年年终绩效工资，年度综合考评评定为不称职（不合格）。县绩效考评领导小组办公室负责存档备案，落实到位。二是追责处理。经报县委、县政府主要领导审批同意后，领导小组办公室将相关事项移交县纪委监委、县委组织部，由县纪委监委会同县委组织部按规定程序，依法依规对其追究相关责任，并将相关资料归入个人档案，落实到位。党纪国法对相关责任追究另有规定的，从其规定。